Hva er en økonomisk streik?
En økonomisk streik er en hendelse der all innsats for å produsere varer og tjenester gjennom arbeidskraft midlertidig stenges, vanligvis på grunn av en walkout fra de ansatte som normalt klarer oppgavene som er nødvendige for å holde produksjonsprosessen i gang. Det er flere årsaker til at denne typen streik kan forekomme, med oppfatningen av utilstrekkelighet i kompensasjonen som tilbys de ansatte er en av de mer vanlige. En økonomisk streik kan frivillig innkalles av arbeidere tilknyttet en bestemt arbeidsgiver og organisert på lokalt nivå, eller det kan innebære en oppfordring til streik fra en arbeiderforening og få konsekvenser for en rekke selskaper som ansetter fagforeningens medlemmer.
Med en økonomisk streik har kjernesaken ofte å gjøre med kompensasjonsnivået som mottas av arbeidstakere i bytte for deres innsats på arbeidsplassen. Den kompensasjonen kan fokusere på faktiske lønninger, men kan også omfatte bekymringer for andre former for kompensasjon som i dag utvides til ansatte. For eksempel kan arbeidere påkalle en økonomisk streik i protest mot mangel på sykelønn eller helseforsikringsfordeler ved å velge å ikke jobbe før arbeidsgiveren samtykker i å åpne dialog og arbeide for å oppnå et slags kompromiss med de ansatte.
De fleste fagforeninger har spesifikke forskrifter som gir grunnlag for å avgjøre om en spesiell situasjon krever en økonomisk streik. Tanken er å sikre at streik ikke påberopes uten å gjøre en rimelig innsats på forhånd for å samarbeide med arbeidsgivere for å løse ansattes bekymringer. I tillegg frarådes visse typer streikeaktivitet eller til og med ulovlig i forskjellige nasjoner, noe som gjør det nødvendig å gjennomføre den økonomiske streiken i samsvar med lovene i landet. For eksempel kan strategier som wildcat-streik, arbeidsavmatning eller sit-ins eksplisitt være forbudt av fagforeningsregler fordi de også anses som ulovlige i henhold til gjeldende ansettelseslover og forskrifter.
Under de beste omstendigheter er trusselen om en ansvarlig organisert økonomisk streik ofte tilstrekkelig for at arbeidstakere og arbeidsgivere kan gå i dialog og forsøke å unngå fullstendig opphør av arbeidet. I mange tilfeller er det en fordel for alle berørte å jobbe sammen og oppnå et kompromiss som begge sider kan leve med. Når forhandlingene er vellykket og den økonomiske streiken unngås, trenger ikke de ansatte slite økonomisk på grunn av tap av inntekter fra jevn arbeid. Samtidig er arbeidsgivere i stand til å unngå risikoen for å miste virksomheten på grunn av forsinkelser i å fylle kundeoppdrag.