Vad är en ekonomisk strejk?
En ekonomisk strejk är en händelse där alla ansträngningar för att producera varor och tjänster genom arbetskraft tillfälligt stängs, vanligtvis på grund av en ansträngning för de anställda som normalt hanterar de uppgifter som krävs för att hålla produktionsprocessen igång. Det finns ett antal orsaker till att denna typ av strejk kan inträffa, eftersom uppfattningen av bristfällig kompensation som erbjuds de anställda är en av de vanligaste. En ekonomisk strejk kan frivilligt kallas av arbetare som är förknippade med en viss arbetsgivare och organiseras på lokal nivå, eller det kan innebära en uppmaning till strejk av en fackförening och få återverkningar för ett antal företag som anställer fackmedlemmarna.
Med en ekonomisk strejk har kärnfrågan ofta att göra med den kompensationsnivå som arbetstagarna erhåller i utbyte mot sina ansträngningar på arbetsplatsen. Denna kompensation kan fokusera på faktiska löner, men kan också innehålla oro för andra former av kompensation som för närvarande utvidgas till anställda. Till exempel kan arbetare åberopa en ekonomisk strejk i protest mot brist på sjuklön eller gruppförsäkringsförmåner och välja att inte arbeta förrän arbetsgivaren samtycker till att öppna en dialog och arbeta för att nå någon form av kompromiss med de anställda.
De flesta fackföreningar har specifika förordningar som ger en grund för att avgöra om en viss situation kräver en ekonomisk strejk. Tanken är att säkerställa att strejker inte åberopas utan att göra rimliga ansträngningar i förväg för att arbeta med arbetsgivare för att lösa anställdas oro. Dessutom är vissa typer av strejkaktiviteter avskräckta eller till och med olagliga i olika länder, vilket gör det nödvändigt att genomföra den ekonomiska strejken i enlighet med landets lagar. Till exempel kan strategier som strejker i vildmark, nedgångar i arbetet eller sit-ins uttryckligen förbjudas av fackliga regler eftersom de också anses vara olagliga enligt gällande anställningslagar och förordningar.
Under de bästa omständigheterna är hotet om en ansvarsfullt organiserad ekonomisk strejka ofta tillräckligt för att anställda och arbetsgivare ska kunna dialog och försöka undvika att arbetet upphör helt. I många fall är det till förmån för alla berörda att arbeta tillsammans och nå en kompromiss som båda sidor kan leva med. När förhandlingarna är framgångsrika och den ekonomiska strejken undviks behöver inte anställda kämpa ekonomiskt på grund av inkomstbortfallet från stadig arbete. Samtidigt kan arbetsgivare undvika risken för att förlora företag på grund av förseningar i att fylla kundorder.