Co je to ekonomický stávka?

Ekonomická stávka je událost, ve které je veškeré úsilí o produkci zboží a služeb prostřednictvím práce dočasně zastaveno, obvykle v důsledku stáže ze strany zaměstnanců, kteří obvykle řídí úkoly nezbytné pro udržení výrobního procesu v chodu. Existuje řada důvodů, proč k tomuto druhu stávky může dojít, přičemž vnímání nedostatečnosti odměny nabízené těmto zaměstnancům je jedním z nejčastějších. Hospodářský stávka mohou být dobrovolně voláni pracovníky spojenými s konkrétním zaměstnavatelem a organizovanými na místní úrovni, nebo může zahrnovat výzvu ke stávce odborovou organizací a mít dopady na řadu společností zaměstnávajících členy odborů.

Při ekonomickém stávce se základní otázka často týká úrovně odměny, kterou pracovníci dostávají výměnou za své úsilí na pracovišti. Tato náhrada se může zaměřit na skutečné mzdy nebo platy, ale může zahrnovat i obavy z jiných forem odměn, které jsou v současné době poskytovány zaměstnancům. Například pracovníci se mohou dovolávat ekonomického stávky na protest proti nedostatečném nemocenským dávkám nebo dávkám skupinového zdravotního pojištění, přičemž se rozhodnou nepracovat, dokud zaměstnavatel nesouhlasí s otevřením dialogu a usilovat o dosažení určitého kompromisu se zaměstnanci.

Většina odborů má zvláštní předpisy, které poskytují základ pro určení, zda konkrétní situace vyžaduje ekonomický stávka. Záměrem je zajistit, aby se stávky nevyvolávaly, aniž by předem vynaložily přiměřené úsilí ke spolupráci se zaměstnavateli na vyřešení obav zaměstnanců. Některé typy stávkových aktivit jsou navíc v různých zemích odrazovány nebo dokonce nezákonné, a proto je nezbytné provést ekonomickou stávku v souladu se zákony země. Například strategie, jako jsou stávky divokých koček, zpomalení práce nebo sit-ins, mohou být výslovně zakázány pravidly odborů, protože jsou podle současných zákonů a předpisů o zaměstnanosti považovány za nezákonné.

Za nejlepších okolností je hrozba zodpovědně organizovaného ekonomického stávky často dostatečná pro to, aby zaměstnanci a zaměstnavatelé vedli dialog a snažili se zabránit úplnému zastavení práce. V mnoha případech je spolupráce a dosažení kompromisu, s nímž mohou obě strany žít, ku prospěchu všech zúčastněných. Když jsou vyjednávání úspěšná a zamezí se ekonomickému stávce, zaměstnanci nemusí finančně bojovat kvůli ztrátě příjmů ze stálé práce. Zároveň jsou zaměstnavatelé schopni zabránit riziku ztráty podnikání v důsledku zpoždění při vyplňování objednávek zákazníků.