Qu'est-ce qu'une grève économique?
Une grève économique est un événement au cours duquel tous les efforts visant à produire des biens et des services par la main-d’œuvre sont temporairement interrompus, généralement en raison de la grève des employés qui gèrent normalement les tâches nécessaires au bon déroulement du processus de production. Ce type de grève peut avoir plusieurs causes, l’une des plus courantes étant la perception d’une insuffisance de la rémunération offerte à ces employés. Une grève économique peut être déclenchée de manière volontaire par des travailleurs associés à un employeur donné et organisée au niveau local, ou bien déclencher un appel à la grève d’un syndicat et avoir des répercussions sur un certain nombre d’entreprises employant les membres du syndicat.
En cas de grève économique, le problème essentiel est souvent lié au niveau de rémunération des travailleurs en échange de leurs efforts sur le lieu de travail. Cette rémunération peut être axée sur les salaires ou traitements réels, mais peut également inclure des préoccupations concernant d’autres formes de rémunération actuellement offertes aux employés. Par exemple, les travailleurs peuvent invoquer une grève économique pour protester contre l’absence d’indemnité de maladie ou d’assurance-maladie collective, en choisissant de ne pas travailler tant que l’employeur n’a pas accepté de dialoguer et d’œuvrer en vue de parvenir à un compromis avec les employés.
La plupart des syndicats ont des réglementations spécifiques qui permettent de déterminer si une situation particulière appelle une grève économique. L'idée est de s'assurer que les grèves ne sont pas invoquées sans faire un effort raisonnable au préalable pour collaborer avec les employeurs afin de résoudre les problèmes des employés. En outre, certains types d’activités de grève sont découragés, voire illégaux dans différents pays, ce qui rend nécessaire la conduite de la grève économique dans le respect des lois du pays. Par exemple, des règles telles que les grèves sauvages, les ralentissements du travail ou les sit-in peuvent être expressément interdites par les règles du syndicat, car elles sont également considérées comme illégales par la législation et la réglementation en vigueur en matière d'emploi.
Dans le meilleur des cas, la menace d’une grève économique organisée de manière responsable est souvent suffisante pour que les employés et les employeurs dialoguent et cherchent à éviter la cessation totale du travail. Dans de nombreux cas, travailler ensemble et parvenir à un compromis avec lequel les deux parties peuvent vivre est dans l’intérêt de toutes les personnes concernées. Lorsque les négociations aboutissent et que la grève économique est évitée, les employés n'ont pas à se débattre financièrement du fait de la perte de revenus résultant d'un travail stable. Dans le même temps, les employeurs sont en mesure d'éviter le risque de perte d'activité en raison de retards dans le traitement des commandes des clients.