経済的ストライクとは？

経済的ストライキは、通常、生産プロセスを継続するために必要なタスクを管理する従業員側のストライキが原因で、労働を通じて商品やサービスを生産するすべての努力が一時的に停止するイベントです。 この種のストライキが発生する理由はいくつかありますが、それらの従業員に提供される報酬が不十分であるという認識がより一般的です。 経済的ストライキは、特定の雇用主に関連する労働者によって自発的に呼び出され、地方レベルで組織化されるか、労働組合によるストライキの呼びかけを含み、組合員を雇用する多くの企業に影響を与える場合があります。

経済的ストライキでは、中心的な問題はしばしば、職場での努力と引き換えに労働者が受け取る報酬のレベルに関係しています。 その補償は、実際の賃金または給与に焦点を合わせるかもしれませんが、現在従業員に拡張されている他の形態の補償に関する懸念も含むことができます。 たとえば、労働者は、病気の給与や団体健康保険給付の不足に抗議して経済的ストライキを呼び、雇用主が対話を開き、従業員と何らかの妥協に到達することに同意するまで働かないことを選択する場合があります。

ほとんどの組合には、特定の状況が経済的ストライキを必要とするかどうかを判断するための基礎を提供する特定の規制があります。 その考えは、雇用主と協力して従業員の懸念を解決するために事前に合理的な努力をすることなく、ストライキが呼び出されないようにすることです。 さらに、特定の種類のストライキ活動は異なる国では推奨されないか、違法でさえあり、土地の法律に従って経済的ストライキを行う必要があります。 たとえば、山猫のストライキ、仕事の減速、座り込みなどの戦略は、現在の雇用法および規制の下では違法と見なされるため、組合規則によって明示的に禁止されている場合があります。

最良の状況下では、責任を持って組織化された経済的ストライキの脅威は、多くの場合、従業員と雇用主が対話し、仕事の完全な停止を回避しようとするのに十分です。 多くの場合、協力して双方が共存できる妥協点に到達することは、関係者全員の利益になります。 交渉が成功し、経済的ストライキが回避されると、従業員は安定した仕事からの収入の損失のために財政的に苦労する必要はありません。 同時に、雇用主は、顧客の注文の履行の遅れにより事業を失うリスクを回避することができます。