O que é uma greve econômica?

Uma greve econômica é um evento em que todos os esforços na produção de bens e serviços através da mão -de -obra são temporariamente fechados, geralmente devido a uma paralisação por parte dos funcionários que normalmente gerenciam as tarefas necessárias para manter o processo de produção. Existem várias razões pelas quais esse tipo de greve pode ocorrer, com a percepção de inadequação na compensação oferecida aos funcionários sendo um dos mais comuns. Uma greve econômica pode ser chamada voluntariamente por trabalhadores associados a um empregador em particular e organizado em nível local, ou pode envolver um chamado para atacar por um sindicato e repercussões para várias empresas que empregam os membros do sindicato.

Com uma greve econômica, a questão central geralmente tem a ver com o nível de compensação recebida pelos trabalhadores em troca de seus esforços no local de trabalho. Essa compensação pode se concentrar nos salários ou salários reais, mas também pode incluir preocupações sobre outras formas de compensação atualmente EXTENDED para funcionários. Por exemplo, os trabalhadores podem invocar uma greve econômica em protesto contra a falta de pagamento por doença ou benefícios de seguro de saúde em grupo, optando por não trabalhar até que o empregador concorde em abrir o diálogo e trabalhar para alcançar algum tipo de compromisso com os funcionários.

A maioria dos sindicatos possui regulamentos específicos que fornecem uma base para determinar se uma situação específica exige uma greve econômica. A idéia é garantir que as greves não sejam invocadas sem fazer um esforço razoável antecipadamente para trabalhar com os empregadores para resolver as preocupações dos funcionários. Além disso, certos tipos de atividade de ataque são desencorajados ou até ilegais em diferentes nações, tornando necessário conduzir a greve econômica em conformidade com as leis da terra. Por exemplo, estratégias como greves wildcat, lentidão do trabalho ou sessões podem ser expressamente proibidas pelas regras da União, porque elas também são consideradas ilegasl sob leis e regulamentos atuais de emprego.

Sob as melhores circunstâncias, a ameaça de uma greve econômica organizada com responsabilidade geralmente é suficiente para que funcionários e empregadores dialogem e procurem evitar a cessação total do trabalho. Em muitos casos, trabalhar juntos e alcançar um compromisso com o qual ambos os lados podem conviver é o benefício de todos os envolvidos. Quando as negociações são bem -sucedidas e a greve econômica é evitada, os funcionários não precisam lutar financeiramente devido à perda de renda do trabalho constante. Ao mesmo tempo, os empregadores podem evitar o risco de perder negócios devido a atrasos no preenchimento de pedidos de clientes.