경제 파업이란 무엇입니까?

경제 파업은 일반적으로 생산 프로세스를 유지하는 데 필요한 작업을 관리하는 직원의 파업으로 인해 노동을 통한 상품 및 서비스 생산에 대한 모든 노력이 일시적으로 중단되는 행사입니다. 이러한 유형의 파업이 발생하는 데는 여러 가지 이유가 있으며, 직원들에게 제공되는 보상이 부적절하다는 인식이 가장 일반적입니다. 경제 파업은 특정 고용주와 관련된 근로자가 자발적으로 부를 수 있고 지역 차원에서 조직 될 수 있으며, 노동 조합의 파업을 요구하고 노조원을 고용하는 여러 회사에 영향을 미칠 수 있습니다.

경제 파업으로 인해 핵심 문제는 종종 직장에서의 노력과 대가로 근로자가받는 보상 수준과 관련이 있습니다. 이 보상은 실제 임금이나 급여에 중점을 둘 수 있지만 현재 직원에게 적용되는 다른 형태의 보상에 대한 우려도 포함 할 수 있습니다. 예를 들어, 근로자는 병가 또는 집단 건강 보험 혜택 부족에 항의하여 경제 파업을 일으켜 고용주가 대화를 시작하고 직원들과 일종의 타협에 도달 할 때까지 일하지 않기로 선택합니다.

대부분의 노동 조합은 특정 상황이 경제 파업을 요구하는지 여부를 결정하는 근거를 제공하는 특정 규정을 가지고 있습니다. 직원의 우려를 해결하기 위해 고용주와 협력하기 위해 합리적인 노력을 기울이지 않고 파업이 발생하지 않도록하는 것이 아이디어입니다. 또한 특정 유형의 파업 활동은 여러 국가에서 낙담하거나 심지어 불법이기 때문에 토지법에 따라 경제 파업을 수행해야합니다. 예를 들어, 와일드 캣 스트라이크, 작업 둔화 또는 싯인과 같은 전략은 현재 고용 법 및 규정에 따라 불법으로 간주되기 때문에 노조 규칙에 의해 명시 적으로 금지 될 수 있습니다.

최상의 상황에서, 책임감있게 조직 된 경제 파업의 위협은 종종 직원과 고용주가 대화를하고 전체적인 작업 중단을 피하기 위해 충분하기에 충분합니다. 많은 경우에, 함께 일하고 양측이 함께 살 수있는 타협에 도달하는 것은 모든 사람의 이익입니다. 협상이 성공하고 경제 파업을 피할 때 직원들은 꾸준한 노동으로 인한 소득 손실로 인해 재정적으로 어려움을 겪지 않아도됩니다. 동시에 고용주는 고객 주문 작성 지연으로 인해 비즈니스 손실 위험을 회피 할 수 있습니다.