Wat is een werknemerverwijzing?

Medewerkersverwijzing is een zakelijk programma dat huidige werknemers aanmoedigt om getalenteerde vrienden of contacten voor open posities voor te stellen. Het programma draait vaak op een bonussysteem, waarbij verwijzende werknemers worden beloond als hun kandidaat wordt gekozen voor een baan. Hoewel doorverwijzing van werknemers een uitstekende manier kan zijn om te profiteren van professionele werknemersnetwerken, moet het efficiënt en eerlijk worden uitgevoerd om succesvol te zijn.

In veel bedrijven bevinden werknemers zich in een uitstekende positie om goede kandidaten aan te bevelen voor beschikbare vacatures. Door voorkennis over de eisen en de sfeer van de werkplek te hebben, kunnen werknemers denken aan vrienden of collega's die goed in het bestaande patroon passen. Bovendien kan het doorverwijzen van werknemers het management meer inzicht geven in het karakter en de mogelijkheden van een kandidaat dan een eenvoudig cv of interview mogelijk maakt. Aangezien de huidige werknemers weten dat ze gedeeltelijk kunnen worden beoordeeld op basis van de prestaties van hun kandidaten, zullen ze waarschijnlijk hooggekwalificeerde personen ter overweging voorleggen.

Een van de sleutels tot het creëren van een succesvol werknemersverwijzingssysteem is de juiste toepassing van beloningen en bonussen. Hoewel een te gulle beloning werknemers kan afleiden van het uitvoeren van hun daadwerkelijke taak, is het onwaarschijnlijk dat een minuscule bonusprogramma veel aandacht zal trekken. Het is belangrijk voor werkgevers om rekening te houden met de bespaarde tijd en moeite door een goed verwijzingsprogramma te hebben bij het vaststellen van bonusniveaus; het krijgen van een kant-en-klare lijst van vooraf gescreende sollicitanten van werknemers kan een bedrijf tientallen uren interviewen en hoge wervingskosten besparen en kan een vergelijkbare beloning rechtvaardigen. Als het uitdelen van geldbonussen niet kostenefficiënt is, kunt u overwegen extra vrije tijd, gereserveerde parkeerplaatsen of andere niet-contante incentives aan te bieden.

Een andere belangrijke factor in de efficiëntie van een verwijzingsprogramma voor werknemers is de structuur en het formaat van de verwijzing zelf. Sommige bedrijven kiezen ervoor dat werknemers een eenvoudige aanbevelingsbrief indienen, maar anderen geven de voorkeur aan een meer gestructureerd systeem dat antwoorden op specifieke vragen over de sollicitant vereist. Het uitvoeren van een regelmatige beoordeling van het programma kan helpen bepalen of de verwijzingsstructuur daadwerkelijk nuttige informatie biedt, of gewoon ruimte opvult met onvoldoende gekwalificeerde kandidaten. Bedrijven kunnen ook het aantal verwijzingen beperken dat een werknemer per jaar mag indienen om de kwaliteit van de inzendingen te verbeteren.

Voor een medewerker die een verwijzing maakt, zijn eerlijkheid en objectieve beoordeling belangrijke overwegingen. Hoewel de baan een geweldige kans voor een vriend kan zijn, kan een onvoorbereide of slecht gekwalificeerde persoon voor een interview slecht reflecteren op zowel de kandidaat als de werknemer. Het opblazen van verwachtingen over de kandidaat door een te sterke verwijzing te schrijven kan ook zijn of haar kansen schaden om de gloeiende lof tijdens een interview waar te maken.