O que é uma indicação de funcionários?
A referência de funcionários é um programa de negócios que incentiva os funcionários atuais a sugerir amigos talentosos ou contatos para posições abertas. O programa geralmente é executado em um sistema de bônus, onde os funcionários de referência são recompensados se o candidato for escolhido para um emprego. Embora a referência dos funcionários possa ser uma excelente maneira de aproveitar as redes profissionais de funcionários, ela deve ser executada de maneira eficiente e justa para ter sucesso.
Em muitas empresas, os funcionários estão em uma excelente posição para recomendar bons candidatos para aberturas disponíveis. Ter conhecimento privilegiado sobre as demandas e a atmosfera do local de trabalho pode permitir que os trabalhadores pensem em amigos ou colegas que se encaixariam bem no padrão existente. Além disso, permitir que a indicação dos funcionários possa dar à gerência mais informações sobre o caráter e as habilidades de um candidato do que um simples currículo ou entrevista pode permitir. Como os funcionários atuais sabem que podem ser julgados parcialmente com base no desempenho de seus candidatos, eles são provavelmentey para enviar indivíduos altamente qualificados para consideração.
Uma das chaves para criar um sistema de referência de funcionários bem -sucedido é a aplicação correta de recompensas e bônus. Embora uma recompensa excessivamente generosa possa distrair os trabalhadores de realizar seu trabalho real, é improvável que um programa de bônus minúsculo atraia muita atenção. É importante que os empregadores considerem o tempo e o esforço economizados com um bom programa de referência ao definir níveis de bônus; Obter uma lista pronta de candidatos pré-selecionados de empregos de funcionários pode salvar uma empresa dezenas de horas de entrevista e custos extensos de recrutamento e podem justificar uma recompensa comparável. Se a entrega de bônus monetários não for econômica, considere oferecer um tempo extra, espaços de estacionamento reservados ou outros incentivos não monetários.
Outro fator importante na eficiência de um programa de referência de funcionários é a estrutura e o formato do REFerral em si. Algumas empresas optam por fazer com que os funcionários enviem uma simples carta de recomendação, mas outras preferem um sistema mais estruturado que requer respostas a perguntas específicas sobre o candidato a emprego. A realização de avaliação regular do programa pode ajudar a determinar se a estrutura de referência está realmente fornecendo informações úteis ou simplesmente preenchendo o espaço com candidatos subqualificados. As empresas também podem limitar o valor das referências que um funcionário pode enviar por ano para aumentar a qualidade das submissões.
Para um funcionário elaborando uma referência, honestidade e avaliação objetiva são considerações importantes. Embora o trabalho possa ser uma grande oportunidade para um amigo, colocar uma pessoa despreparada ou mal qualificada para a entrevista pode refletir mal sobre o candidato e o funcionário. Inflar as expectativas sobre o candidato, escrevendo uma referência muito forte, também pode prejudicar suas chances de cumprir os elogios brilhantes durante uma entrevista.