O que é uma indicação de funcionário?
A indicação de funcionário é um programa comercial que incentiva os funcionários atuais a sugerir amigos ou contatos talentosos para posições em aberto. O programa geralmente é executado em um sistema de bônus, no qual os funcionários indicados são recompensados se o candidato for escolhido para um emprego. Embora a indicação de funcionário possa ser uma excelente maneira de tirar proveito das redes profissionais de funcionários, ela deve ser executada de forma eficiente e justa para ser bem-sucedida.
Em muitas empresas, os funcionários estão em uma excelente posição para recomendar bons candidatos para as vagas disponíveis. Ter conhecimento interno sobre as demandas e a atmosfera do local de trabalho pode permitir que os funcionários pensem em amigos ou colegas que se encaixariam bem no padrão existente. Além disso, permitir a indicação de funcionários pode fornecer à gerência mais insights sobre o caráter e as habilidades de um candidato do que um simples currículo ou entrevista pode permitir. Como os funcionários atuais sabem que podem ser julgados parcialmente com base no desempenho de seus candidatos, é provável que eles enviem indivíduos altamente qualificados para consideração.
Uma das chaves para criar um sistema de referência de funcionários bem-sucedido é a aplicação correta de recompensas e bônus. Embora uma recompensa excessivamente generosa possa distrair os trabalhadores do desempenho de seu trabalho real, é improvável que um minúsculo programa de bônus atraia muita atenção. É importante que os empregadores considerem o tempo e o esforço economizados com um bom programa de indicação ao definir níveis de bônus; a obtenção de uma lista pronta de candidatos pré-selecionados a funcionários pode economizar dezenas de horas de entrevistas e custos extensivos de recrutamento e garantir uma recompensa comparável. Se a distribuição de bônus monetários não for econômica, considere oferecer folga extra, vagas reservadas em estacionamento ou outros incentivos que não sejam em dinheiro.
Outro fator importante na eficiência de um programa de indicação de funcionários é a estrutura e o formato da própria indicação. Algumas empresas optam por que os funcionários enviem uma carta de recomendação simples, mas outras preferem um sistema mais estruturado que requer respostas a perguntas específicas sobre o candidato. A realização de uma avaliação regular do programa pode ajudar a determinar se a estrutura de referência está realmente fornecendo informações úteis ou simplesmente preenchendo espaço com candidatos pouco qualificados. As empresas também podem limitar a quantidade de referências que um funcionário pode enviar por ano para aumentar a qualidade das submissões.
Para um funcionário que está elaborando uma referência, honestidade e avaliação objetiva são considerações importantes. Embora o trabalho possa ser uma grande oportunidade para um amigo, colocar uma pessoa despreparada ou mal qualificada para a entrevista pode refletir mal no candidato e no funcionário. Aumentar as expectativas sobre o candidato escrevendo uma indicação muito forte também pode prejudicar suas chances de receber o elogio brilhante durante uma entrevista.