Was ist eine Mitarbeiterüberweisung?
Mitarbeiterüberweisung ist ein Geschäftsprogramm, das derzeitige Mitarbeiter dazu ermutigt, talentierte Freunde oder Kontakte für offene Positionen vorzuschlagen. Das Programm wird häufig auf einem Bonussystem ausgeführt, in dem überweisende Mitarbeiter belohnt werden, wenn sein Kandidat für einen Job ausgewählt wird. Während die Überweisung von Mitarbeitern eine hervorragende Möglichkeit sein kann, professionelle Netzwerke von Mitarbeitern zu nutzen, muss sie effizient und fair ausgeführt werden, um erfolgreich zu sein. Insiderwissen über die Anforderungen und die Atmosphäre des Arbeitsplatzes kann es den Arbeitnehmern ermöglichen, an Freunde oder Kollegen zu denken, die gut in das bestehende Muster passen. Darüber hinaus kann die Überweisung von Mitarbeitern das Management mehr Einblick in den Charakter und die Fähigkeiten eines Kandidaten geben, als ein einfacher Lebenslauf oder ein einfaches Interview zulassen kann. Da aktuelle Mitarbeiter wissen, dass sie teilweise anhand der Leistung ihrer Kandidaten beurteilt werden können, sind sie Wahrscheinlichkeity, hochqualifizierte Personen zur Prüfung einzureichen.
Einer der Schlüssel zur Erstellung eines erfolgreichen Mitarbeiterüberweisungssystems ist die korrekte Anwendung von Belohnungen und Boni. Während eine übergreifende Belohnung die Arbeitnehmer von der Ausführung ihres tatsächlichen Jobs ablenken kann, ist es unwahrscheinlich, dass ein winziges Bonusprogramm viel Aufmerksamkeit auf sich zieht. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Zeit und Mühe berücksichtigen, die durch ein gutes Überweisungsprogramm bei der Festlegung von Bonuspegeln gespeichert werden. Wenn Sie eine fertige Liste vorbereiteter Bewerber von Mitarbeitern erhalten, können Sie ein Unternehmen mit einem Unternehmen stundenlanger Interviews und umfangreichen Einstellungskosten einsparen und eine vergleichbare Belohnung rechtfertigen. Wenn die Ausgabe von Geldboni nicht kosteneffizient ist, sollten Sie eine zusätzliche Freizeit, reservierte Parkplätze oder andere Nicht-Cash-Anreize anbieten.
Ein weiterer wichtiger Faktor für die Effizienz eines Mitarbeiterverweisprogramms ist die Struktur und das Format des REferral selbst. Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, dass Mitarbeiter ein einfaches Empfehlungsschreiben einreichen. Durch die regelmäßige Bewertung des Programms können Sie feststellen, ob die Überweisungsstruktur tatsächlich nützliche Informationen liefert, oder einfach den Platz mit unterqualifizierten Kandidaten ausfüllen. Unternehmen können auch die Höhe der Überweisungen einschränken, die ein Mitarbeiter pro Jahr einreichen kann, um die Qualität der Einreichungen zu erhöhen.
Für einen Mitarbeiter, der eine Überweisung herstellt, sind Ehrlichkeit und objektive Bewertung wichtige Überlegungen. Während der Job eine großartige Gelegenheit für einen Freund sein mag, kann es sowohl den Kandidaten als auch den Angestellten schlecht für den Interview zum Interview bringen. Das Aufblasen der Erwartungen über den Kandidaten durch das Schreiben einer zu starken Überweisung kann auch seine Chancen beeinträchtigen, während eines Interviews dem leuchtenden Lob gerecht zu werden.