Was ist eine Mitarbeiterempfehlung?
Mitarbeiterempfehlung ist ein Geschäftsprogramm, das aktuelle Mitarbeiter dazu ermutigt, talentierte Freunde oder Kontakte für offene Positionen vorzuschlagen. Das Programm läuft oft auf einem Bonussystem, bei dem vermittelnde Mitarbeiter belohnt werden, wenn ihr Kandidat für eine Stelle ausgewählt wird. Die Überweisung von Mitarbeitern kann eine hervorragende Möglichkeit sein, die beruflichen Netzwerke der Mitarbeiter zu nutzen. Sie muss jedoch effizient und fair geführt werden, um erfolgreich zu sein.
In vielen Unternehmen sind Mitarbeiter in einer hervorragenden Position, um gute Kandidaten für freie Stellen zu empfehlen. Durch Insiderwissen über die Anforderungen und die Atmosphäre am Arbeitsplatz können die Mitarbeiter an Freunde oder Kollegen denken, die sich gut in das bestehende Muster einfügen. Darüber hinaus kann das Zulassen der Überweisung von Mitarbeitern dem Management mehr Einblick in den Charakter und die Fähigkeiten eines Kandidaten geben, als ein einfacher Lebenslauf oder ein Interview zulassen. Da die derzeitigen Mitarbeiter wissen, dass sie teilweise aufgrund der Leistung ihrer Kandidaten beurteilt werden können, ist es wahrscheinlich, dass sie hochqualifizierte Personen zur Prüfung einreichen.
Einer der Schlüssel zur Schaffung eines erfolgreichen Mitarbeiterempfehlungssystems ist die korrekte Anwendung von Belohnungen und Boni. Während eine zu großzügige Belohnung die Arbeitnehmer von ihrer eigentlichen Arbeit ablenken kann, ist es unwahrscheinlich, dass ein winziges Bonusprogramm viel Aufmerksamkeit erregt. Für Arbeitgeber ist es wichtig, die Zeit und den Aufwand zu berücksichtigen, die durch ein gutes Empfehlungsprogramm bei der Festlegung der Bonusstufen eingespart werden. Das Abrufen einer vorgeprüften Kandidatenliste von Mitarbeitern kann einem Unternehmen Dutzende von Interviewstunden und umfangreiche Einstellungskosten ersparen und eine vergleichbare Belohnung rechtfertigen. Wenn das Verteilen von Geldprämien nicht kosteneffizient ist, sollten Sie zusätzliche Freizeitangebote, reservierte Parkplätze oder andere bargeldlose Anreize in Betracht ziehen.
Ein weiterer wichtiger Faktor für die Effizienz eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms ist die Struktur und das Format der Überweisung. Einige Unternehmen lassen Mitarbeiter ein einfaches Empfehlungsschreiben einreichen, andere bevorzugen ein strukturierteres System, das die Beantwortung spezifischer Fragen zum Bewerber erfordert. Eine regelmäßige Bewertung des Programms kann dazu beitragen, festzustellen, ob die Überweisungsstruktur tatsächlich nützliche Informationen liefert, oder einfach nur den Raum mit unterqualifizierten Bewerbern auszufüllen. Unternehmen können auch die Anzahl der Empfehlungen begrenzen, die ein Mitarbeiter pro Jahr einreichen kann, um die Qualität der Einreichungen zu verbessern.
Ehrlichkeit und objektive Beurteilung sind für einen überweisenden Mitarbeiter wichtige Überlegungen. Während der Job eine großartige Gelegenheit für einen Freund sein kann, kann es sein, dass eine unvorbereitete oder schlecht qualifizierte Person schlecht über den Kandidaten und den Mitarbeiter reflektiert wird. Das Aufblähen der Erwartungen an den Kandidaten durch eine zu starke Empfehlung kann auch seine Chancen beeinträchtigen, dem glühenden Lob während eines Interviews gerecht zu werden.