Wat is een ESOP?
Een aandelenbezitsplan voor werknemers (ESOP) is een manier waarop werknemers van een bedrijf een deel van het bedrijf kunnen bezitten waarvoor ze werken. Er zijn verschillende manieren waarop werknemers aandelen en aandelen van hun bedrijf kunnen ontvangen. Werknemers kunnen ze als een bonus ontvangen, ze rechtstreeks bij het bedrijf kopen of ze ontvangen via een ESOP.
In de Verenigde Staten zijn ESOP's een veel voorkomende vorm van werknemersbezit. Ze groeien sinds ongeveer 1974 in kracht. Ongeveer 11.000 bedrijven hebben een ESOP en er zijn bijna 8 miljoen werknemers bij betrokken. De meeste aandacht voor het gebruik van ESOP's richt zich op hun gebruik als een overnameverdediging of als buyouts van falende bedrijven. Deze zijn goed voor een zeer klein percentage ESOP's.
Het belangrijkste doel van een ESOP is om werknemers te belonen en te motiveren. Ze worden ook gebruikt om een markt te bieden voor vertrekkende eigenaren van succesvolle bedrijven. In de meeste gevallen een ESOP wordt gegeven aan een werknemer, in plaats van gekocht door een werknemer.
Een ESOP is vergelijkbaar met een winstdelingsplan. Een bedrijf richt een trustfonds op, waarin het nieuwe aandelen van zijn eigen aandelen of contant geld bijdraagt om bestaande aandelen te kopen. Een andere versie van de ESOP leent geld om bestaande of nieuwe aandelen te kopen. In dit geval levert het bedrijf contante bijdragen aan het plan om de lening terug te betalen.
Bedrijfsbijdragen aan het plan zijn belastingaftrekbaar. Aandelen in de trust worden over het algemeen toegewezen aan individuele werknemersrekeningen. Alle werknemers ouder dan 21 jaar kunnen deelnemen aan het plan en senior leden van het personeel verwerven een toenemend recht op de aandelen op hun rekening. Dit staat bekend als vesting , en werknemers moeten binnen vijf tot zeven jaar volledig worden gevestigd. De aandelen van andere werknemers zijn gebaseerd op relatief loon of een andere billijke formule.
WanneerMedewerkers verlaten het bedrijf, ze ontvangen hun aandelenopties en het bedrijf moet deze opties kunnen kopen. Ze moeten ze terug kopen tegen hun volledige marktwaarde. Bij particuliere bedrijven kunnen werknemers hun aandelen stemmen over grote kwesties zoals verhuizing of sluiting. In openbare bedrijven kunnen werknemers over alle kwesties stemmen.
Er zijn een paar nadelen aan dit plan. De kosten voor het opzetten van een ESOP zijn ongeveer 30.000 US dollar (USD) voor zelfs de eenvoudigste plannen. Wanneer nieuwe aandelen worden uitgegeven, worden de aandelen van bestaande werknemers verdund. Deze verdunning zal worden gemeten aan de hand van de motivatie en belastingvoordelen van de ESOP. Ook moeten particuliere bedrijven de aandelen van vertrekkende werknemers terug kopen, en dit kan een grote kosten worden.