Vad är en ESOP?
En anställds ägandeplan (ESOP) är ett sätt på vilket anställda i ett företag kan äga en andel av företaget de arbetar för. Det finns olika sätt på vilka anställda kan ta emot aktier och andelar i sitt företag. Anställda kan ta emot dem som en bonus, köpa dem direkt från företaget eller ta emot dem via en ESOP.
I USA är ESOP: er en mycket vanlig form av anställdas ägande. De har ökat i styrka sedan omkring 1974. Cirka 11 000 företag har en ESOP på plats och nästan 8 miljoner anställda är involverade i dem.
Företag kan upprätta en ESOP för ett antal syften. De flesta pressuppmärksamheter beträffande användningen av ESOP fokuserar på deras användning som ett övertagande försvar eller som buyouts av misslyckade företag. Dessa står för en mycket liten andel av ESOP: er.
Huvudsyftet med en ESOP är att belöna och motivera anställda. De används också för att tillhandahålla en marknad för avgående ägare till framgångsrika företag. I de flesta fall ges en ESOP till en anställd snarare än köps av en anställd.
En ESOP liknar en vinstdelningsplan. Ett företag bildar en trustfond, i vilken det bidrar antingen med nya aktier i sina egna aktier eller kontanter för att köpa befintliga aktier. En annan version av ESOP lånar pengar för att köpa befintliga eller nya aktier. I det här fallet gör företaget kontantbidrag till planen för att återbetala lånet.
Företagens bidrag till planen är avdragsgilla. Aktier i förtroendet fördelas vanligtvis till enskilda anställdskonton. Alla anställda över 21 år kan delta i planen, och de anställda i arbetskraften får en ökande rätt till aktierna på deras konto. Detta kallas förtjänst , och anställda bör ha full vinst inom fem till sju år. Andra anställdas aktier är baserade på relativ lön eller någon annan rättvis formel.
När anställda lämnar företaget får de sina aktieoptioner och företaget måste kunna köpa tillbaka dessa optioner. De måste köpa tillbaka dem till deras fulla marknadsvärde. I privata företag kan anställda rösta på sina aktier i stora frågor som omlokalisering eller stängning. I offentliga företag kan anställda rösta i alla frågor.
Det finns några nackdelar med denna plan. Kostnaden för att installera en ESOP är cirka 30 000 US dollar (USD) för även de enklaste planerna. När nya aktier emitteras, kommer befintliga anställdas lager att utspädas. Denna utspädning kommer att mätas mot ESOP: s motivation och skattemässiga fördelar. Dessutom måste privata företag köpa tillbaka de anställdas aktier, och det kan bli en stor kostnad.