Vad är anställdas förmåner?
Ersättningar till anställda är de extra eller förmåner som en person får från sin arbetsgivare. Dessa förmåner är utöver den grundlön en anställd får i utbyte mot sitt arbete. Till exempel inkluderar vissa vanliga förmåner för anställda semesterlön och personlig ledighet. Vissa typer av anställdas förmåner krävs enligt lag medan andra är frivilliga. Listan över lagkrav på personalförmåner varierar från plats till plats.
På många ställen är arbetsgivarna skyldiga att tillhandahålla vissa anställdas förmåner. Till exempel måste arbetsgivare på vissa platser betala vissa skatter till förmån för sina anställda. Ofta är arbetsgivare skyldiga enligt lag att också ha vissa typer av försäkringar. En arbetsgivare kan till exempel krävas försäkring som ger täckning om en anställd skadas på jobbet. Ibland är arbetsgivare också skyldiga att försäkra sig om funktionshinderförsäkring för att ge åtminstone en del inkomst för anställda som blir funktionshindrade, även om funktionshinder inte är resultatet av en arbetsrelaterad skada.
Ofta tillhandahåller arbetsgivare anställda förmåner som är längre än vad som krävs enligt lag. Arbetsgivare gör ofta detta eftersom bra förmånspaket hjälper dem att locka till sig kvalificerade anställda. Till exempel kan en person få liknande jobberbjudanden från två olika företag. Om lönen är ungefär densamma kan arbetskandidaten välja det företag som erbjuder det bästa förmånspaketet. I vissa fall ses anställdas förmåner som så viktiga att en arbetssökande kan överväga att ta ett lägre betalande jobb om anställdas förmåner är mycket attraktiva.
För många är hälso- och sjukvårdstäckningen bland de mest önskvärda fördelarna. Det finns otaliga människor som inte har medicinsk täckning och måste betala ur fickan för läkare och tandläkarbesök. En enda sjukhusvistelse, även för något relativt litet, har potential att kosta en oförsäkrad person mycket medicinska avgifter. Om en person har en familj att ta hand om kan de potentiella kostnaderna bli ännu högre. Som sådant kan företag som erbjuder generösa medicinska täckningsförmåner ha en enklare tid att attrahera och hålla anställda.
En annan förmån för efterfrågan på anställda är semestertid. Många företag erbjuder betalda semesterdagar för anställda som har arbetat för dem under en betydande tidsperiod. Dessa dagar kan användas för alla ändamål som den anställda finner lämpligt. Han kan använda dem för att resa runt i världen eller till och med bara slänga hemma i pyjamas. Vissa företag erbjuder varje anställd ett visst antal dagar, medan andra ökar semestern i takt med att de anställda får senioritet.