Quali sono i benefici per i dipendenti?

I benefici per i dipendenti sono gli extra o i vantaggi che una persona riceve dal suo datore di lavoro. Questi vantaggi si aggiungono alla retribuzione base che un dipendente riceve in cambio del suo lavoro. Ad esempio, alcuni benefici comuni per i dipendenti includono ferie e ferie personali. Alcuni tipi di benefici per i dipendenti sono richiesti dalla legge, mentre altri sono opzionali. L'elenco dei benefici per i dipendenti legalmente richiesti varia da luogo a luogo.

In molti luoghi, i datori di lavoro sono tenuti a fornire determinati benefici ai dipendenti. Ad esempio, i datori di lavoro in alcuni luoghi sono tenuti a pagare determinate tasse a beneficio dei propri dipendenti. Spesso i datori di lavoro sono tenuti per legge a portare anche determinati tipi di assicurazione. Ad un datore di lavoro può essere richiesto di avere un'assicurazione che fornisce copertura se un dipendente è ferito sul posto di lavoro, per esempio. A volte i datori di lavoro sono anche tenuti a stipulare un'assicurazione per invalidità per fornire almeno un reddito ai dipendenti che diventano disabili, anche se l'invalidità non è il risultato di un infortunio sul lavoro.

Spesso i datori di lavoro offrono benefici per i dipendenti che vanno oltre quelli richiesti dalla legge. I datori di lavoro spesso lo fanno perché pacchetti di buoni benefici li aiutano ad attirare dipendenti qualificati. Ad esempio, una persona può ricevere offerte di lavoro simili da due diverse società. Se la retribuzione è più o meno la stessa, il candidato può scegliere la società che offre il pacchetto di prestazioni migliori. In alcuni casi, i benefici per i dipendenti sono considerati così importanti che un candidato può considerare di assumere un lavoro con retribuzione inferiore se i benefici per i dipendenti sono molto interessanti.

Per molte persone, la copertura sanitaria è tra i benefici più desiderabili. Ci sono innumerevoli persone che non hanno copertura medica e devono pagare di tasca propria per le visite del medico e del dentista. Un singolo ricovero in ospedale, anche per qualcosa di relativamente minore, ha il potenziale di costare molto a una persona non assicurata molte spese mediche. Se un individuo ha una famiglia di cui occuparsi, i costi potenziali potrebbero essere persino più elevati. Pertanto, le aziende che offrono generosi benefici in termini di copertura medica possono avere un momento più facile per attrarre e mantenere i dipendenti.

Un altro vantaggio richiesto dai dipendenti è il tempo di ferie. Molte aziende offrono giorni di ferie retribuite per i dipendenti che hanno lavorato per loro per un periodo di tempo significativo. In questi giorni possono essere utilizzati per qualsiasi scopo il dipendente ritenga opportuno. Può usarli per viaggiare in tutto il mondo o anche semplicemente per oziare a casa in pigiama. Alcune aziende offrono a ciascun dipendente un determinato numero di giorni, mentre altre aumentano il tempo di ferie man mano che i dipendenti acquisiscono anzianità.