従業員の福利厚生とは？

従業員の福利厚生は、雇用主から受け取る追加または特典です。 これらの特典は、仕事と引き換えに従業員が受け取る基本給に追加されます。 たとえば、一般的な従業員の福利厚生には、休暇手当や個人休暇が含まれます。 法律では従業員の福利厚生のいくつかのタイプが必要ですが、その他はオプションです。 法的に必要な従業員福利厚生のリストは場所によって異なります。

多くの場所で、雇用主は特定の従業員給付を提供する必要があります。 たとえば、一部の場所の雇用主は、従業員の利益のために特定の税金を支払う必要があります。 多くの場合、雇用主は特定の種類の保険にも加入することが法律で義務付けられています。 たとえば、雇用主は、従業員が仕事で負傷した場合に補償を提供する保険に加入する必要があります。 雇用主は、障害が仕事関連の傷害の結果ではない場合でも、障害保険に加入して、障害を持つ従業員に少なくともいくらかの収入を提供することが必要になる場合があります。

多くの場合、雇用主は、法律で求められている以上の福利厚生を提供します。 雇用主はこれを行うことがよくあります。これは、優れた福利厚生パッケージが資格のある従業員を引き付けるのに役立つためです。 たとえば、2人の異なる企業から同様の求人を受け取る場合があります。 給与がほぼ同じ場合、求職者は最高の福利厚生パッケージを提供する会社を選択できます。 場合によっては、従業員の福利厚生は非常に重要であると見なされ、従業員の福利厚生が非常に魅力的であれば、求職者は低賃金の仕事に就くことを検討するかもしれません。

多くの人々にとって、医療保険は最も望ましい利点の一つです。 医療保険に加入しておらず、医師や歯科医の診察のために自己負担で支払わなければならない人は無数にいます。 単一の入院は、たとえ比較的小さなものであっても、保険に加入していない人に多大な医療費がかかる可能性があります。 個人が世話をする家族を持っている場合、潜在的なコストはさらに高くなる可能性があります。 そのため、寛大な医療保険給付を提供している企業は、従業員を引き付けて維持するのが簡単になります。

別の需要の高い従業員の利点は休暇です。 多くの企業は、かなりの期間勤務してきた従業員に有給休暇を提供しています。 これらの日は、従業員が適切と考えるあらゆる目的に使用できます。 彼はそれらを使って世界中を旅行したり、自宅でパジャマ姿でパンをしたりすることさえできます。 各従業員に一定の日数を提供する会社もあれば、従業員が年功をとるにつれて休暇時間を延長する会社もあります。