Was sind Leistungen an Arbeitnehmer?
Leistungen an Arbeitnehmer sind die Extras oder Vergünstigungen, die eine Person von ihrem Arbeitgeber erhält. Diese Vergünstigungen kommen zu dem Grundgehalt hinzu, das ein Mitarbeiter für seine Arbeit erhält. Zu den üblichen Leistungen für Arbeitnehmer zählen beispielsweise Urlaubsgeld und Urlaub. Einige Arten von Leistungen an Arbeitnehmer sind gesetzlich vorgeschrieben, während andere freiwillig sind. Die Liste der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer variiert von Ort zu Ort.
In vielen Ländern müssen Arbeitgeber bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer erbringen. Beispielsweise müssen Arbeitgeber an einigen Orten bestimmte Steuern zum Wohle ihrer Arbeitnehmer entrichten. Oft sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, auch bestimmte Arten von Versicherungen abzuschließen. Ein Arbeitgeber muss möglicherweise eine Versicherung abschließen, die Versicherungsschutz bietet, wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise am Arbeitsplatz verletzt wird. Manchmal müssen Arbeitgeber auch eine Invalidenversicherung abschließen, um zumindest ein gewisses Einkommen für behinderte Arbeitnehmer zu erzielen, auch wenn die Behinderung nicht auf eine arbeitsbedingte Verletzung zurückzuführen ist.
Oft bieten Arbeitgeber Leistungen an Arbeitnehmer, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Arbeitgeber tun dies häufig, weil ihnen gute Leistungspakete dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. Beispielsweise kann eine Person ähnliche Stellenangebote von zwei verschiedenen Unternehmen erhalten. Bei etwa gleichem Entgelt kann der Bewerber das Unternehmen auswählen, das das beste Leistungspaket bietet. In einigen Fällen werden Leistungen an Arbeitnehmer als so wichtig angesehen, dass ein Bewerber in Betracht ziehen kann, eine schlecht bezahlte Stelle anzunehmen, wenn die Leistungen an Arbeitnehmer sehr attraktiv sind.
Für viele Menschen gehört die Krankenversicherung zu den wünschenswertesten Leistungen. Es gibt unzählige Menschen, die keinen Krankenversicherungsschutz haben und für Arzt- und Zahnarztbesuche aus eigener Tasche bezahlen müssen. Ein einziger Krankenhausaufenthalt, auch für kleinere Fälle, kann für eine nicht versicherte Person erhebliche medizinische Kosten verursachen. Wenn eine Person eine Familie hat, für die gesorgt werden muss, können die potenziellen Kosten noch höher sein. Aus diesem Grund fällt es Unternehmen, die eine großzügige Krankenversicherung anbieten, möglicherweise leichter, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Eine weitere gefragte Leistung für Mitarbeiter ist die Urlaubszeit. Viele Unternehmen bieten bezahlte Urlaubstage für Mitarbeiter an, die über einen längeren Zeitraum für sie gearbeitet haben. Diese Tage können für jeden Zweck verwendet werden, den der Mitarbeiter für richtig hält. Er kann sie verwenden, um die Welt zu bereisen oder einfach in seinem Pyjama zu Hause zu sein. Einige Unternehmen bieten jedem Mitarbeiter eine festgelegte Anzahl von Tagen an, während andere die Urlaubszeit verlängern, wenn die Mitarbeiter älter werden.