직원 혜택이란 무엇입니까?

직원 복리 후생이란 개인이 고용주로부터받는 추가 혜택이나 특권입니다. 이 특전은 직원이 자신의 업무에 대한 대가로받는 기본 임금에 추가됩니다. 예를 들어, 일부 일반적인 직원 혜택에는 휴가 급여 및 개인 휴가가 포함됩니다. 일부 유형의 종업원 급여는 법으로 요구되는 반면 다른 유형은 선택 사항입니다. 법적으로 요구되는 직원 혜택 목록은 장소마다 다릅니다.

많은 곳에서 고용주는 특정 직원 혜택을 제공해야합니다. 예를 들어, 일부 지역의 고용주는 직원의 이익을 위해 특정 세금을 지불해야합니다. 종종 고용주는 법에 의해 특정 유형의 보험을 소지해야합니다. 예를 들어, 직원이 직장에서 다친 경우, 고용주는 보험 혜택을 제공하는 보험에 가입해야합니다. 때로는 고용주가 장애가 업무 관련 상해의 결과가 아니더라도 장애가있는 직원에게 최소한의 소득을 제공하기 위해 장애 보험을 소지해야합니다.

종종 고용주는 법에서 요구하는 것 이상의 직원 혜택을 제공합니다. 좋은 복지 패키지는 자격을 갖춘 직원을 유치하는 데 도움이되기 때문에 고용주들은 종종 이것을합니다. 예를 들어, 한 사람이 서로 다른 두 회사로부터 유사한 구인 제안을받을 수 있습니다. 급여가 거의 같으면 구직자는 최상의 혜택 패키지를 제공하는 회사를 선택할 수 있습니다. 경우에 따라 직원 복리 후생이 매우 중요 할 경우 구직 신청자가 저임금 직업을 고려할 수 있도록 직원 복리 후생이 매우 중요한 것으로 간주됩니다.

많은 사람들에게 건강 보험 혜택은 가장 바람직한 혜택 중 하나입니다. 의료 보험이없고 의사와 치과 의사 방문을 위해 돈을 지불해야하는 수많은 사람들이 있습니다. 비교적 작은 규모의 입원으로도 보험이없는 사람에게 많은 의료비가 부과 될 수 있습니다. 개인이 돌보아야 할 가족이 있다면 잠재적 비용이 훨씬 더 높아질 수 있습니다. 따라서, 의료 혜택이 풍부한 회사는 직원을 유치하고 유지하기가 더 쉬울 수 있습니다.

또 다른 주문형 직원 혜택은 휴가 시간입니다. 많은 회사에서 상당 기간 근무한 직원에게 유급 휴가를 제공합니다. 요즘 직원이 적합하다고 생각하는 목적으로 사용할 수 있습니다. 그는 그것들을 사용하여 전 세계를 여행하거나 심지어 잠옷으로 집에서 간단히 덩어리를 만들 수도 있습니다. 일부 회사는 각 직원에게 정해진 일수를 제공하는 반면, 다른 회사는 직원이 연봉을 쌓으면서 휴가 시간을 늘립니다.