Jaké jsou zaměstnanecké výhody?
Zaměstnanecké výhody jsou příplatky nebo výhody, které osoba obdrží od svého zaměstnavatele. Tato výhoda jsou navíc k základní mzdě, kterou zaměstnanec dostává výměnou za svou práci. Například některé běžné zaměstnanecké výhody zahrnují dovolenou a osobní dovolenou. Některé typy zaměstnaneckých výhod jsou vyžadovány zákonem, zatímco jiné jsou volitelné. Seznam zákonem požadovaných zaměstnaneckých výhod se liší podle místa.
Na mnoha místech jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat určité zaměstnanecké výhody. Například na některých místech jsou zaměstnavatelé povinni platit určité daně ve prospěch svých zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou často ze zákona povinni nést také určité druhy pojištění. Zaměstnavatel může být požádán o pojištění, které poskytuje pojistné krytí, pokud je zaměstnanec zraněn například. Někdy se od zaměstnavatelů požaduje, aby zajistili pojištění pro případ invalidity, aby zajistili alespoň část příjmu zaměstnancům, kteří se stali zdravotně postiženými, a to i v případě, že postižení není výsledkem pracovního úrazu.
Zaměstnavatelé často poskytují zaměstnanecké výhody, které jsou nad rámec zákonem stanovených výhod. Zaměstnavatelé to často dělají, protože dobré balíčky výhod jim pomáhají přilákat kvalifikované zaměstnance. Například osoba může obdržet podobné pracovní nabídky od dvou různých společností. Pokud je mzda přibližně stejná, může uchazeč o zaměstnání zvolit společnost, která poskytuje nejlepší balíček výhod. V některých případech jsou zaměstnanecké výhody považovány za tak důležité, že uchazeč o zaměstnání může zvážit přijetí méně placeného zaměstnání, pokud jsou zaměstnanecké výhody velmi atraktivní.
Pro mnoho lidí je zdravotní péče jednou z nejžádanějších výhod. Existuje bezpočet lidí, kteří nemají lékařské pokrytí a musí za návštěvu u lékaře a zubaře zaplatit kapsu. Jediná hospitalizace, a to i pro něco relativně malého, má potenciál stát se nepoškozeným velkým nákladem na lékařské poplatky. Pokud má jednotlivec rodinu, o kterou se mohou starat, mohou být potenciální náklady ještě vyšší. Společnosti, které nabízejí velkorysé výhody v oblasti zdravotního pojištění, mohou mít snadnější čas na přilákání a udržení zaměstnanců.
Další žádanou zaměstnaneckou výhodou je dovolená. Mnoho společností nabízí placené dny dovolené zaměstnancům, kteří pro ně pracovali po významnou dobu. Tyto dny lze použít pro jakýkoli účel, který zaměstnanec považuje za vhodný. Může je použít k cestování po celém světě nebo dokonce k jednoduchému bochníku doma v pyžamu. Některé společnosti nabízejí každému zaměstnanci určitý počet dní, zatímco jiné prodlužují dobu dovolené, protože zaměstnanci získávají seniority.