Wat zijn werknemersvoordelen?

Personeelsbeloningen zijn de extra's of voordelen die een persoon van zijn werkgever ontvangt. Deze voordelen komen bovenop het basisloon dat een werknemer ontvangt in ruil voor zijn werk. Enkele veel voorkomende werknemersvoordelen zijn bijvoorbeeld vakantiegeld en persoonlijk verlof. Sommige soorten personeelsbeloningen zijn wettelijk verplicht, terwijl andere optioneel zijn. De lijst met wettelijk verplichte personeelsbeloningen varieert van plaats tot plaats.

Op veel plaatsen moeten werkgevers bepaalde werknemersvoordelen verstrekken. Op sommige plaatsen moeten werkgevers bijvoorbeeld bepaalde belastingen betalen ten behoeve van hun werknemers. Vaak zijn werkgevers wettelijk verplicht om ook bepaalde soorten verzekeringen af ​​te sluiten. Van een werkgever kan worden verlangd dat hij een verzekering heeft die dekking biedt als een werknemer bijvoorbeeld gewond raakt tijdens het werk. Soms zijn werkgevers ook verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten om ten minste enig inkomen te bieden aan werknemers die arbeidsongeschikt worden, zelfs als de arbeidsongeschiktheid niet het gevolg is van een werkgerelateerd letsel.

Vaak bieden werkgevers werknemersvoordelen die verder gaan dan wettelijk vereist. Werkgevers doen dit vaak omdat goede uitkeringspakketten hen helpen gekwalificeerde werknemers aan te trekken. Een persoon kan bijvoorbeeld vergelijkbare vacatures van twee verschillende bedrijven ontvangen. Als de beloning ongeveer hetzelfde is, kan de kandidaat het bedrijf kiezen dat het beste voordeelpakket biedt. In sommige gevallen worden personeelsbeloningen als zo belangrijk beschouwd dat een sollicitant kan overwegen een lagerbetaalde baan aan te nemen als de personeelsbeloningen zeer aantrekkelijk zijn.

Voor veel mensen is gezondheidszorg een van de meest wenselijke voordelen. Er zijn talloze mensen die geen medische dekking hebben en uit eigen zak moeten betalen voor dokters- en tandartsbezoeken. Een enkele ziekenhuisopname, zelfs voor iets relatief kleins, kan een onverzekerde persoon veel medische kosten kosten. Als een persoon een gezin heeft om voor te zorgen, kunnen de potentiële kosten nog hoger zijn. Als zodanig kunnen bedrijven die genereuze medische dekking bieden, het gemakkelijker hebben om werknemers aan te trekken en te behouden.

Een ander veelgevraagd werknemersvoordeel is vakantietijd. Veel bedrijven bieden betaalde vakantiedagen aan voor werknemers die al geruime tijd voor hen werken. Deze dagen kunnen worden gebruikt voor elk doel dat de werknemer nodig acht. Hij kan ze gebruiken om de wereld rond te reizen of zelfs om gewoon thuis in zijn pyjama rond te snuffelen. Sommige bedrijven bieden elke werknemer een vast aantal dagen, terwijl anderen de vakantietijd verlengen naarmate werknemers anciënniteit krijgen.