Jakie są świadczenia pracownicze?
Świadczenia pracownicze są dodatkami lub dodatkami, które osoba otrzymuje od swojego pracodawcy. Dodatki te stanowią dodatek do podstawowego wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę. Na przykład niektóre powszechne świadczenia pracownicze obejmują wynagrodzenie za urlop i urlop osobisty. Niektóre rodzaje świadczeń pracowniczych są wymagane przez prawo, a inne są opcjonalne. Lista prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych różni się w zależności od miejsca.
W wielu miejscach pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia określonych świadczeń pracowniczych. Na przykład pracodawcy w niektórych miejscach są zobowiązani do płacenia pewnych podatków na rzecz swoich pracowników. Często pracodawcy są zobowiązani przez prawo do posiadania określonych rodzajów ubezpieczeń. Pracodawca może być zobowiązany do posiadania ubezpieczenia zapewniającego ochronę na przykład w przypadku odniesienia obrażeń przez pracownika na stanowisku pracy. Czasami pracodawcy są również zobowiązani do posiadania ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, aby zapewnić co najmniej pewien dochód pracownikom, którzy stali się niepełnosprawni, nawet jeśli niepełnosprawność nie jest wynikiem urazu związanego z pracą.
Często pracodawcy zapewniają świadczenia pracownicze wykraczające poza te wymagane przez prawo. Pracodawcy często to robią, ponieważ dobre pakiety świadczeń pomagają przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników. Na przykład osoba może otrzymywać podobne oferty pracy od dwóch różnych firm. Jeśli wynagrodzenie jest mniej więcej takie samo, kandydat na stanowisko może wybrać firmę, która zapewnia najlepszy pakiet świadczeń. W niektórych przypadkach świadczenia pracownicze są tak ważne, że osoba ubiegająca się o pracę może rozważyć podjęcie gorzej płatnej pracy, jeżeli świadczenia pracownicze są bardzo atrakcyjne.
Dla wielu osób ochrona zdrowia jest jedną z najbardziej pożądanych korzyści. Istnieje niezliczona ilość osób, które nie są objęte ubezpieczeniem medycznym i muszą płacić z kieszeni za wizyty lekarskie i dentystyczne. Pojedyncza hospitalizacja, nawet w przypadku czegoś stosunkowo niewielkiego, może kosztować nieubezpieczoną osobę znaczną część opłat medycznych. Jeśli dana osoba ma rodzinę do opieki, potencjalne koszty mogą być jeszcze wyższe. Firmy oferujące obfite świadczenia medyczne mogą łatwiej przyciągać i zatrzymywać pracowników.
Kolejnym zasiłkiem dla pracowników na żądanie jest czas urlopu. Wiele firm oferuje płatne dni urlopu dla pracowników, którzy pracowali dla nich przez znaczny okres czasu. Te dni można wykorzystać na dowolny cel, który pracownik uzna za odpowiedni. Może ich używać do podróżowania po całym świecie, a nawet po prostu bochenek w domu w piżamie. Niektóre firmy oferują każdemu pracownikowi określoną liczbę dni, podczas gdy inne wydłużają czas urlopu, gdy pracownicy zyskują staż pracy.