Hvad er medarbejderfordele?

Medarbejderfordele er de ekstramateriale eller frynsegoder, en person modtager fra sin arbejdsgiver. Disse frynsegoder er ud over den grundløn, som en medarbejder modtager i bytte for sit arbejde. For eksempel inkluderer nogle almindelige medarbejderfordele feriepenge og personlig orlov. Nogle typer af medarbejderfordele kræves af lovgivningen, mens andre er valgfri. Listen over lovligt krævede medarbejderfordele varierer fra sted til sted.

Mange steder kræves det, at arbejdsgivere leverer visse medarbejderfordele. F.eks. Skal arbejdsgivere nogle steder betale visse skatter til fordel for deres ansatte. Ofte er arbejdsgivere også forpligtet ved lov til at udføre visse typer forsikringer. Det kan være nødvendigt, at en arbejdsgiver har forsikring, der giver dækning, hvis en medarbejder f.eks. Er skadet på jobbet. Nogle gange er arbejdsgivere også forpligtet til at tegne en invalideforsikring for at give mindst en vis indkomst for ansatte, der bliver handicappede, selvom handicap ikke er resultatet af en arbejdsrelateret skade.

Arbejdsgivere leverer ofte arbejdstagerfordele, der overstiger dem, der kræves i loven. Arbejdsgivere gør ofte dette, fordi gode fordelspakker hjælper dem med at tiltrække kvalificerede medarbejdere. For eksempel kan en person modtage lignende jobtilbud fra to forskellige virksomheder. Hvis lønnen er omtrent den samme, kan den ansøgte kandidat vælge det firma, der leverer den bedste fordelspakke. I nogle tilfælde betragtes medarbejderfordele som så vigtige, at en jobansøger kan overveje at tage et lavere betalende job, hvis medarbejderfordelene er meget attraktive.

For mange mennesker er sundhedsvæsenet dækning blandt de mest ønskelige fordele. Der er utallige mennesker, der ikke har medicinsk dækning og skal betale ud af lommen for besøg af læge og tandlæge. En enkelt hospitalsindlæggelse, selv for noget relativt mindre, har potentialet til at koste en uforsikret person en hel del medicinske gebyrer. Hvis en person har en familie at pleje, kan de potentielle omkostninger være endnu højere. Som sådan kan virksomheder, der tilbyder generøse fordele ved medicinsk dækning, have en lettere tid med at tiltrække og holde medarbejdere.

En anden medarbejderfordel, der efterspørges, er ferietid. Mange virksomheder tilbyder betalte feriedage for medarbejdere, der har arbejdet for dem i en betydelig periode. Disse dage kan bruges til ethvert formål, som medarbejderen finder passende. Han kan bruge dem til at rejse rundt i verden eller endda bare for at brød hjemme i pyjamas. Nogle virksomheder tilbyder hver medarbejder et bestemt antal dage, mens andre øger ferietiden, når medarbejderne får anciennitet.