Co je ESOP?

Plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) je způsob, jakým mohou zaměstnanci společnosti vlastnit podíl společnosti, pro kterou pracují. Existují různé způsoby, jak mohou zaměstnanci přijímat akcie a akcie své společnosti. Zaměstnanci je mohou získat jako bonus, koupit je přímo od společnosti nebo je získat prostřednictvím ESOP.

Ve Spojených státech jsou ESOP velmi běžnou formou vlastnictví zaměstnanců. Síly rostou od roku 1974. Okolo 11 000 společností má zaveden ESOP a je do nich zapojeno téměř 8 milionů zaměstnanců.

Společnosti mohou zřídit ESOP pro řadu účelů. Nejvíce naléhavá pozornost, pokud jde o používání ESOP, se zaměřuje na jejich použití jako obrany před převzetím nebo jako výkupy společností v úpadku. Jedná se o velmi malé procento ESOP.

Hlavním účelem ESOP je odměňovat a motivovat zaměstnance. Používají se také jako trh pro odcházející majitele úspěšných společností. Ve většině případů je ESOP dán zaměstnanci, nikoli zaměstnancem.

ESOP je podobný plánu sdílení zisku. Společnost zřizuje svěřenecký fond, do kterého přispívá buď novými akciemi svých vlastních akcií, nebo hotovostí na nákup stávajících akcií. Další verze ESOP si půjčuje peníze na nákup stávajících nebo nových akcií. V takovém případě společnost vyplácí do plánu hotovostní příspěvky za účelem splacení půjčky.

Příspěvky společnosti do programu jsou daňově uznatelné. Akcie v trustu se obvykle přidělí na jednotlivé účty zaměstnanců. Na plánu se mohou podílet všichni zaměstnanci starší 21 let a vyšší členové pracovní síly získávají rostoucí právo na akcie na svém účtu. Toto se nazývá udělování nároků a zaměstnanci by měli být plně svěřeni do pěti až sedmi let. Akcie ostatních zaměstnanců jsou založeny na relativním platu nebo jiném spravedlivém vzorci.

Když zaměstnanci opustí společnost, obdrží jejich opce na akcie a společnost musí mít možnost tyto opce odkoupit. Musí je koupit zpět v plné tržní hodnotě. V soukromých společnostech mohou zaměstnanci hlasovat o svých podílech v hlavních otázkách, jako je přemístění nebo uzavření. Ve veřejných společnostech mohou zaměstnanci hlasovat o všech otázkách.

Tento plán má několik nedostatků. Náklady na zřízení ESOP se pohybují kolem 30 000 amerických dolarů (USD) i pro ty nejjednodušší z plánů. Po vydání nových akcií se zásoby stávajících zaměstnanců zředí. Toto zředění bude měřeno na základě motivace a daňových výhod ESOP. Soukromé společnosti musí také odkoupit odcházející akcie zaměstnanců, což se může stát velkým výdajem.