Hva er en ESOP?
En ansattes aksjeplan (ESOP) er en måte der ansatte i et selskap kan eie en andel av selskapet de jobber for. Det er forskjellige måter ansatte kan motta aksjer og aksjer i selskapet. Ansatte kan motta dem som en bonus, kjøpe dem direkte fra selskapet, eller motta dem gjennom en ESOP.
I USA er ESOPS en veldig vanlig form for ansattes eierskap. De har vokst i styrke siden omtrent 1974. Rundt 11 000 selskaper har en ESOP på plass, og nesten 8 millioner ansatte er involvert i dem.
Selskaper kan etablere en ESOP for en rekke formål. De fleste presser oppmerksomhet angående bruk av ESOP -er fokuserer på bruken av dem som et overtakelsesforsvar eller som oppkjøp av sviktende selskaper. Disse står for en veldig liten prosentandel av ESOP -er.
Hovedformålet med en ESOP er å belønne og motivere ansatte. De brukes også til å tilby et marked for avgangseiere av vellykkede selskaper. I de fleste tilfeller en ESOP gis til en ansatt, snarere enn kjøpt av en ansatt.
En ESOP ligner en overskuddsdelingsplan. Et selskap nedsetter et tillitsfond, der det bidrar med enten nye aksjer i egne aksjer eller kontanter for å kjøpe eksisterende aksjer. En annen versjon av ESOP låner penger for å kjøpe eksisterende eller nye aksjer. I dette tilfellet gir selskapet kontantbidrag til planen for å betale tilbake lånet.
Bedriftsbidrag til planen er fradragsberettiget. Aksjer i tilliten er vanligvis tildelt individuelle ansattekontoer. Alle ansatte over 21 år kan delta i planen, og seniormedlemmer i arbeidsstyrken skaffer seg en økende rett til aksjene på kontoen sin. Dette er kjent som opptjening , og ansatte bør være fullt ut i løpet av fem til syv år. Andre ansattes aksjer er basert på relativ lønn eller en annen rettferdig formel.
NårAnsatte forlater selskapet, de mottar aksjeopsjoner, og selskapet må kunne kjøpe tilbake disse alternativene. De må kjøpe dem tilbake til sin fulle markedsverdi. I private selskaper kan ansatte stemme sine aksjer på store saker som flytting eller nedleggelse. I offentlige selskaper kan ansatte stemme på alle spørsmål.
Det er noen ulemper med denne planen. Kostnaden for å sette opp en ESOP er rundt 30 000 amerikanske dollar (USD) for selv de enkleste planene. Når det blir utstedt nye aksjer, vil aksjen til eksisterende ansatte utvannes. Denne fortynningen vil bli målt mot motivasjon og skattefordeler ved ESOP. Private selskaper må også kjøpe tilbake avgangsansatte aksjer, og dette kan bli en stor utgift.