Qu'est-ce qu'un ESOP?
Un plan d' actionnariat salarié (ESOP) est un moyen par lequel les employés d'une entreprise peuvent posséder une part de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Les employés peuvent recevoir des actions et des actions de leur société de différentes manières. Les employés peuvent les recevoir en prime, les acheter directement auprès de l'entreprise ou les recevoir via un plan d'actionnariat des employés.
Aux États-Unis, les ESOP sont une forme très courante d'actionnariat salarié. Leur nombre a augmenté depuis environ 1974. Environ 11 000 entreprises ont mis en place un plan d'actionnariat salarié et près de 8 millions de personnes y travaillent.
Les entreprises peuvent établir un ESOP à plusieurs fins. La plupart de l'attention de la presse concernant l'utilisation des ESOP est centrée sur leur utilisation en tant que défense de prise de contrôle ou en tant que rachat d'entreprises en difficulté. Celles-ci ne représentent qu'un très faible pourcentage des ESOP.
Le but principal d'un ESOP est de récompenser et de motiver les employés. Ils servent également à fournir un marché aux propriétaires sortants d’entreprises prospères. Dans la plupart des cas, un plan d'actionnariat est attribué à un employé plutôt que acheté par un employé.
Un ESOP est similaire à un plan d'intéressement. Une entreprise crée un fonds fiduciaire, dans lequel elle contribue soit à de nouvelles actions de ses propres actions, soit à des liquidités pour acheter des actions existantes. Une autre version du plan d'actionnariat privilégie les emprunts pour acheter des actions existantes ou nouvelles. Dans ce cas, la société verse des contributions en espèces au plan afin de rembourser le prêt.
Les contributions de l'entreprise au régime sont déductibles des impôts. Les actions de la fiducie sont généralement attribuées à des comptes d'employés individuels. Tous les employés de plus de 21 ans peuvent participer au plan et les membres plus âgés de l’effectif acquièrent un droit croissant sur les actions de leur compte. Ceci est connu sous le nom d' acquisition , et les employés devraient être entièrement acquis d'ici cinq à sept ans. Les actions des autres employés sont basées sur le salaire relatif ou sur une autre formule équitable.
Lorsque les employés quittent l'entreprise, ils reçoivent leurs options sur actions et l'entreprise doit pouvoir les racheter. Ils doivent les racheter à leur pleine valeur marchande. Dans les entreprises privées, les employés peuvent voter sur leurs actions sur des questions majeures telles que la délocalisation ou la fermeture. Dans les entreprises publiques, les employés peuvent voter sur toutes les questions.
Ce plan présente quelques inconvénients. Le coût de la mise en place d'un ESOP est d'environ 30 000 dollars US (USD), même pour les plans les plus simples. Lorsque de nouvelles actions sont émises, le stock d'employés existants sera dilué. Cette dilution sera mesurée par rapport à la motivation et aux avantages fiscaux du régime d'actionnariat des salariés. En outre, les entreprises privées doivent racheter les actions des employés qui partent, ce qui peut devenir une dépense majeure.