ESOPとは何ですか？

従業員株式所有計画（ESOP）は、会社の従業員が働いている会社のシェアを所有できる方法です。 従業員が会社の株式と株式を受け取ることができるさまざまな方法があります。 従業員はボーナスとしてそれらを受け取ったり、会社から直接購入したり、ESOPを介して受け取ったりすることができます。 彼らは1974年頃から強化されています。約11,000社がESOPを導入しており、800万人近くの従業員がそれらに関与しています。 ESOPの使用に関するほとんどの報道は、買収防衛としての使用または失敗した企業の買収としての使用に焦点を当てています。 これらは、ESOPの非常に少ない割合を占めています。

ESOPの主な目的は、従業員に報い、やる気を起こさせることです。 また、成功した企業の所有者を去る市場を提供するためにも使用されます。 ほとんどの場合、ESOPは従業員によって購入されるのではなく、従業員に与えられます。

ESOPは利益分配計画に似ています。企業は信託基金を設置し、既存の株式を購入するために、独自の株式または現金の新しい株式を寄付します。 ESOPの別のバージョンは、既存または新しい株式を購入するためにお金を借ります。 この場合、会社はローンを返済するために計画に現金拠出を行っています。

計画への会社の貢献は税控除可能です。 信託の株式は通常、個々の従業員アカウントに割り当てられます。 21歳以上のすべての従業員は計画に参加でき、労働力の上級メンバーはアカウントの株式に対するますます権利を獲得します。これは権利確定として知られており、従業員は5〜7年以内に完全に権利を付与する必要があります。 他の従業員の株式は、相対的な給与またはその他の公平な式に基づいています。

いつ従業員は会社を去り、共有オプションを受け取り、会社はこれらのオプションを買い戻すことができなければなりません。 彼らはそれらを完全な市場価値で買い戻す必要があります。民間企業では、従業員は移転や閉鎖などの主要な問題について株式を投票することができます。 公開会社では、従業員はすべての問題に投票できます。

この計画にはいくつかの欠点があります。 ESOPをセットアップするコストは、最も単純な計画でも約30,000米ドル（USD）です。 新しい株式が発行されると、既存の従業員の株式が希薄化されます。 この希釈は、ESOPの動機付けと税制上の利点に対して測定されます。 また、民間企業は出発する従業員の株式を買い戻す必要があり、これは大きな費用になる可能性があります。