ESOPとは？

従業員の株式所有計画 （ESOP）は、 会社の従業員が勤務先の会社の株式を所有できる方法です。 従業員が会社の株式や株式を受け取ることができるさまざまな方法があります。 従業員はボーナスとして受け取ったり、会社から直接購入したり、ESOPで受け取ったりすることができます。

米国では、ESOPは従業員の所有権の非常に一般的な形式です。 約11,000社がESOPを設置しており、約800万人の従業員が関与しています。

企業は、さまざまな目的でESOPを確立できます。 ESOPの使用に関するほとんどの報道機関の注目は、買収防衛として、または破綻企業の買収としてのESOPの使用に焦点を当てています。 これらは、ESOPのごく一部を占めています。

ESOPの主な目的は、従業員に報酬を与え、意欲を高めることです。 また、成功した企業の退社する所有者に市場を提供するためにも使用されます。 ほとんどの場合、ESOPは従業員が購入するのではなく、従業員に与えられます。

ESOPは利益分配計画に似ています。 会社は信託基金を設立し、そこに自社株の新株または既存の株を購入するための現金を寄付します。 ESOPの別のバージョンは、既存または新規の株式を購入するためにお金を借ります。 この場合、会社はローンを返済するために、プランに現金で寄付します。

計画への会社の拠出は税控除可能です。 信託の株式は通常、個々の従業員アカウントに割り当てられます。 21歳以上のすべての従業員がこのプランに参加でき、従業員のシニアメンバーは自分のアカウントの株式に対する増加する権利を取得します。 これは権利確定と呼ばれ、従業員は5〜7年以内に完全に権利確定する必要があります。 他の従業員の株式は、相対賃金またはその他の衡平法に基づいています。

従業員が会社を辞めると、共有オプションを受け取ります。会社はこれらのオプションを買い戻すことができなければなりません。 彼らは完全な市場価値でそれらを買い戻さなければなりません。 民間企業では、従業員は移転や閉鎖などの主要な問題について株式を投票することができます。 公開会社では、従業員はすべての問題に投票できます。

この計画にはいくつかの欠点があります。 ESOPをセットアップするコストは、最も単純なプランでも約30,000米ドル（USD）です。 新しい株式が発行されると、既存の従業員の株式は希薄化されます。 この希薄化は、ESOPの動機と税制上の優遇措置に対して測定されます。 また、民間企業は退職した従業員の株式を買い戻す必要があり、これは大きな費用になる可能性があります。