ESOP 란 무엇입니까?

직원 주식 소유 계획 (ESOP)은 회사 직원이 자신이 근무하는 회사의 지분을 소유 할 수있는 방법입니다. 직원이 회사의 주식 및 주식을받는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 직원은 보너스로 보너스를 받거나 회사에서 직접 구매하거나 ESOP를 통해받을 수 있습니다.

미국에서 ESOP는 매우 일반적인 형태의 직원 소유권입니다. 약 1974 년 이래 약 11,000 개의 회사에 ESOP가 있으며 약 8 백만 명의 직원이 참여하고 있습니다.

회사는 여러 가지 목적으로 ESOP를 설정할 수 있습니다. ESOP 사용에 대한 대부분의 언론 관심은 인수 방어 또는 실패한 회사의 매입으로 사용하는 데 중점을 둡니다. 이는 매우 적은 비율의 ESOP를 설명합니다.

ESOP의 주요 목적은 직원에게 보상하고 동기를 부여하는 것입니다. 그들은 또한 성공적인 회사의 출발 소유자에게 시장을 제공하는 데 사용됩니다. 대부분의 경우 ESOP는 직원이 구매하지 않고 직원에게 제공됩니다.

ESOP는 이익 분배 계획과 유사합니다. 회사는 신탁 기금을 설립하여 자체 주식의 새로운 주식 또는 현금을 기존 주식을 구매하는 데 기여합니다. ESOP의 다른 버전은 기존 또는 새로운 주식을 사기 위해 돈을 빌립니다. 이 경우 회사는 대출 상환을 위해 계획에 현금 기부를합니다.

계획에 대한 회사의 기여는 세금 공제 가능합니다. 신탁의 주식은 일반적으로 개별 직원 계정에 할당됩니다. 21 세 이상의 모든 직원은이 계획에 참여할 수 있으며 직원의 고위 구성원은 자신의 계정에 대한 주식에 대한 권리를 증가시킵니다. 이것은 vesting 으로 알려져 있으며, 직원은 5-7 년 내에 완전하게 vested해야합니다. 다른 종업원의 주식은 상대 임금이나 다른 공평한 공식에 근거합니다.

직원이 회사를 떠날 때 공유 옵션을 받고 회사는 이러한 옵션을 다시 구매할 수 있어야합니다. 그들은 전체 시장 가치로 다시 구매해야합니다. 개인 회사에서는 직원이 이전 또는 폐쇄와 같은 주요 문제에 대해 주식을 투표 할 수 있습니다. 공공 회사에서 직원은 모든 문제에 투표 할 수 있습니다.

이 계획에는 몇 가지 단점이 있습니다. ESOP를 설치하는 데 드는 비용은 가장 간단한 계획이라도 약 30,000 달러입니다. 새로운 주식이 발행되면 기존 직원의 주식이 희석됩니다. 이 희석은 ESOP의 동기 및 세금 혜택에 대해 측정됩니다. 또한 사기업은 퇴사하는 직원의 주식을 다시 사야하며 이는 큰 비용이 될 수 있습니다.