Wat is uitgestelde pensionering?
Uitgestelde pensionering wordt normaal gezien als een vertraging van de datum waarop een werknemer ervoor kiest om het personeelsbestand te verlaten. De term kan ook worden gebruikt om te verwijzen naar het uitstellen van de ontvangst van pensioenuitkeringen tot een toekomstig tijdstip. In sommige gevallen worden uitgestelde pensionering en uitgestelde pensionering door elkaar gebruikt, terwijl in andere situaties elke term een betekenis heeft die hem onderscheidt van de andere.
Wanneer een werknemer ervoor kiest om na de gebruikelijke pensioenleeftijd te werken, wordt dit gewoonlijk uitgestelde pensionering genoemd. Als de gebruikelijke pensioenleeftijd bijvoorbeeld is vastgesteld op vijfenzestig jaar, kan de werknemer zijn of haar optie om te blijven werken uitoefenen tot de leeftijd van achtenzestig of zeventig. Afhankelijk van de manier waarop het pensioen of andere pensioenprogramma's van de werknemer zijn gestructureerd, kan de keuze om nog een paar jaar te werken de maandelijkse uitbetalingen van die plannen verhogen. Dit is soms de motivatie om drie tot vijf jaar extra te werken.
Het is niet ongebruikelijk dat overheidsinstanties hun werknemers zowel uitgestelde als uitgestelde pensioenopties aanbieden. Hoewel de feitelijke structuur van deze opties kan variëren, hebben de meeste wel een soort basiscriteria waaraan werknemers moeten voldoen voordat ze in aanmerking komen voor beide soorten plannen. De plannen kunnen bijvoorbeeld vereisen dat de werknemer ten minste tien jaar ononderbroken of cumulatieve dienst heeft om deel te nemen aan het uitgestelde of uitgestelde plan.
Bij het bespreken van het verschil tussen een uitgesteld en een uitgesteld pensioenplan, ligt de focus vaak op de manier waarop uitkeringen worden uitbetaald, evenals wanneer de werknemer daadwerkelijk met pensioen gaat. Een uitgesteld pensioenplan kan de werknemer zelfs in staat stellen vervroegd met pensioen te gaan, bijvoorbeeld op de leeftijd van tweeënzestig. Uitbetalingen van het pensioen of een ander pensioenplan beginnen echter niet voordat de voormalige werknemer de leeftijd van vijfenzestig bereikt. Met een uitgesteld pensioenplan kiest een werknemer ervoor om nog een paar jaar te werken en ontvangt hij onmiddellijk na zijn pensionering voordelen.
Er zijn geen universele regels die duidelijk het verschil definiëren tussen wat uitgesteld en uitgesteld pensioen is. In sommige culturen worden de termen gebruikt om dezelfde reeks omstandigheden te beschrijven. In andere gevallen worden er duidelijke verschillen gemaakt tussen het gebruik van elke term. Om deze reden is het erg belangrijk om te bepalen welke lokale gewoonten van toepassing zijn bij het verwijzen naar beide soorten pensioenregelingen alvorens een serieuze discussie over pensioenopties aan te gaan.