繰延退職とは何ですか？

遅延退職は通常、従業員が労働力を辞めることを選択した日付の遅延であると理解されています。 この用語は、将来のある時点までの退職給付の受領の延期を指すためにも使用できます。 場合によっては、遅延退職と延期された退職は同じ意味で使用されますが、他の設定では、各用語には他と区別する意味があります。

従業員が通常の定年を超えて働くことを選択した場合、これは一般に延期退職として知られています。 たとえば、通常の定年が65歳に設定されている場合、従業員は68歳または70歳に達するまで仕事を続けるオプションを行使できます。 従業員の年金またはその他の退職プログラムの構造に応じて、さらに数年働くことを選択すると、これらのプランからの毎月の支出が増加する場合があります。 これは時々、さらに3〜5年働くことを選択する動機です。

政府機関が従業員に延期された退職オプションと延期された退職オプションの両方を提供することは珍しいことではありません。 これらのオプションの実際の構造は異なる場合がありますが、ほとんどの場合、従業員がいずれかのタイプのプランの資格を得る前に遵守する必要がある基本的な基準があります。 たとえば、計画では、延期または延期された計画に参加するために、従業員が少なくとも10年間の継続的または累積的なサービスを受ける必要がある場合があります。

延期された退職プランと延期された退職プランの違いについて議論するとき、多くの場合、給付が支給される方法と、従業員が実際に退職する時期に焦点が当てられます。 延期された退職プランにより、実際には従業員は62歳などで早期に退職することができます。 ただし、元従業員が65歳に達するまで、年金またはその他の退職プランからの支払いは開始されません。 延期退職プランでは、従業員はさらに数年働くことを選択し、退職後すぐに給付金を受け取り始めます。

延期された退職と延期された退職を構成するものの違いを明確に定義する普遍的なルールはありません。 一部の文化では、これらの用語は同じ状況を表すために使用されます。 また、各用語の使用には明確な区別があります。 このため、退職オプションに関する真剣な議論に入る前に、いずれかのタイプの退職契約を参照する際に、現地の慣習がどのように適用されるかを決定することが非常に重要です。