延期された退職とは何ですか？

延期された退職は通常、従業員が労働力を離れることを選択した日付の遅延であると理解されています。 この用語は、将来の時点まで退職給付の受領の延期を参照するためにも使用できます。 場合によっては、延期された退職と延期された退職が交換可能に使用されますが、他の設定では、各用語には他の条件と際立っているという意味があります。

従業員が通常の退職年齢を超えて仕事をすることを選択した場合、これは一般に延期退職として知られています。たとえば、通常の退職年齢が65歳に設定されている場合、従業員は68歳または70歳に達するまで作業を続けるオプションを行使することができます。 従業員の年金やその他の退職プログラムが構造化される方法に応じて、さらに数年間働くことを選択すると、これらの計画からの毎月の支払いが増加する可能性があります。 これは、さらに3〜5年の作業を選択する動機です。

政府機関が従業員に延期および延期された退職オプションの両方を提供することは珍しいことではありません。 これらのオプションの実際の構造は異なる場合がありますが、ほとんどの人は、いずれかのタイプの計画の対象となる前に従業員が従わなければならない何らかの基本的な基準を持っています。 たとえば、計画では、従業員が延期または延期された計画に参加するために、少なくとも10年以上の継続的または累積サービスを必要とする場合があります。

延期された退職退職プランと延期された退職プランの違いについて議論する場合、焦点は多くの場合、従業員が実際に退職するときと同様に、利益が支払われる方法にあります。 実際、延期された退職計画により、62歳のように従業員が早期に退職できるようになります。 ただし、元の従業員が65歳に達するまで、年金またはその他の退職計画からの支払いは開始されません。 ウィット繰延退職計画では、従業員はさらに数年間働くことを選択し、退職後すぐに給付を受け取り始めます。

延期および延期された退職を構成するものの違いを明確に定義する普遍的な規則はありません。 一部の文化では、用語は同じ状況のセットを記述するために利用されています。 他の人では、各用語の使用との間に明確な区別が描かれています。 このため、退職オプションに関する真剣な議論を締結する前に、いずれかのタイプの退職協定を参照する際に、地域の税関がどのような適用されるかを判断することが非常に重要です。