연기 된 퇴직이란 무엇입니까?

연기 된 퇴직은 일반적으로 직원이 근로자를 떠나기로 선택한 날짜가 지연되는 것으로 이해됩니다. 이 용어는 또한 미래 시점까지 퇴직 급여 수급 연기를 지칭하기 위해 사용될 수있다. 어떤 경우에는, 연기 된 퇴직과 연기 된 퇴직이 상호 교환 적으로 사용되는 반면, 다른 환경에서는 각 용어가 다른 퇴직과 구별되는 의미를 갖습니다.

직원이 보통의 퇴직 연령 이상으로 일하기로 결정한 경우이를 일반적으로 이연 퇴직이라고합니다. 예를 들어, 일반적인 퇴직 연령이 65 세가되면 직원은 64 세 또는 70 세가 될 때까지 계속 일하기 위해 자신의 선택권을 행사할 수 있습니다. 직원의 연금 또는 기타 퇴직 프로그램이 구성되는 방식에 따라 몇 년 더 일할 경우 해당 플랜의 월별 지출이 증가 할 수 있습니다. 이것은 때때로 3 ~ 5 년 더 일하기로 결정한 동기이기도합니다.

정부 기관이 직원들에게 연기 된 연기 옵션과 연기 된 은퇴 옵션을 모두 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이러한 옵션의 실제 구조는 다를 수 있지만 대부분의 유형의 계획을 적용하기 전에 직원이 준수해야하는 기본 기준이 있습니다. 예를 들어, 계획은 연기되거나 연기 된 계획에 참여하기 위해 직원에게 10 년 이상의 연속 또는 누적 서비스를 요구할 수 있습니다.

연기 된 연기 계획과 연기 된 은퇴 계획의 차이점에 대해 논의 할 때, 종종 직원이 실제로 은퇴 할 때뿐만 아니라 급여가 지급되는 방식에 중점을 둡니다. 연기 된 퇴직 계획은 실제로 직원이 예를 들어 62 세와 같이 일찍 퇴직하도록 허용 할 수 있습니다. 그러나 연금 또는 기타 퇴직 계획의 지급은 전직 직원이 65 세가 될 때까지 시작되지 않습니다. 연기 된 퇴직 계획을 통해 직원은 몇 년 더 일하기로 결정하고 퇴직 후 즉시 혜택을 받기 시작합니다.

연기 된 연기와 연기 된 연기의 차이점을 명확하게 정의하는 보편적 인 규칙은 없습니다. 일부 문화권에서는이 용어가 동일한 환경 세트를 설명하는 데 사용됩니다. 다른 용어에서는 각 용어의 사용간에 명확한 차이점이 있습니다. 이러한 이유로, 퇴직 옵션에 관해 진지한 논의를 시작하기 전에 퇴직 준비 유형을 언급 할 때 현지 관습이 적용되는 것을 결정하는 것이 매우 중요합니다.