Che cos'è la pensione differita?
La pensione differita è normalmente considerata un ritardo rispetto alla data in cui un dipendente sceglie di lasciare la forza lavoro. Il termine può anche essere usato per riferirsi al differimento della ricevuta delle prestazioni di vecchiaia fino a un momento futuro. In alcuni casi, la pensione differita e la pensione posticipata vengono utilizzate in modo intercambiabile, mentre in altri contesti ogni termine ha un significato che lo distingue dall'altro.
Quando un dipendente sceglie di lavorare oltre la normale età pensionabile, questo è comunemente noto come pensionamento differito. Ad esempio, se l'età normale di pensionamento è fissata a sessantacinque anni, il dipendente può esercitare la propria opzione per continuare a lavorare fino al compimento dei sessantotto o settanta anni. A seconda del modo in cui sono strutturati la pensione del dipendente o altri programmi di pensionamento, la scelta di lavorare qualche anno in più può aumentare le erogazioni mensili da tali piani. Questa è talvolta la motivazione per scegliere di lavorare per altri 3-5 anni.
Non è insolito per le entità governative offrire ai propri dipendenti opzioni di pensionamento sia posticipate che differite. Mentre la struttura effettiva di queste opzioni può variare, la maggior parte ha una sorta di criteri di base che i dipendenti devono rispettare prima di essere ammissibili per entrambi i tipi di piano. Ad esempio, i piani possono richiedere che il dipendente abbia almeno dieci anni di servizio continuo o cumulativo per poter partecipare al piano differito o posticipato.
Quando si discute della differenza tra un piano pensionistico posticipato e un piano pensionistico differito, spesso ci si concentra sul modo in cui vengono erogati i benefici, nonché su quando il dipendente si ritira effettivamente. Un piano di pensionamento posticipato può infatti consentire al lavoratore di ritirarsi anticipatamente, ad esempio all'età di sessantadue anni. Tuttavia, i pagamenti della pensione o di altri piani di pensionamento non iniziano fino a quando l'ex dipendente non raggiunge l'età di sessantacinque anni. Con un piano di pensionamento differito, un dipendente sceglie di lavorare ancora qualche anno e inizia a ricevere le indennità subito dopo il pensionamento.
Non esistono regole universali che definiscano chiaramente la differenza tra ciò che costituisce pensionamento posticipato e differito. In alcune culture, i termini vengono utilizzati per descrivere lo stesso insieme di circostanze. In altri, ci sono chiare distinzioni tra l'uso di ciascun termine. Per questo motivo, è molto importante determinare quali dogane locali si applicano quando si fa riferimento a entrambi i tipi di previdenza prima di iniziare qualsiasi discussione seria in merito alle opzioni di pensionamento.