Was ist ein aufgeschobener Ruhestand?
Unter einer aufgeschobenen Pensionierung versteht man normalerweise eine Verspätung des Tages, an dem ein Mitarbeiter die Belegschaft verlässt. Der Begriff kann auch verwendet werden, um den Aufschub des Erhalts von Altersleistungen bis zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu bezeichnen. In einigen Fällen werden aufgeschobene Pensionierung und aufgeschobene Pensionierung synonym verwendet, während in anderen Fällen jeder Begriff eine Bedeutung hat, die ihn von den anderen unterscheidet.
Wenn sich ein Mitarbeiter entscheidet, über das übliche Rentenalter hinaus zu arbeiten, wird dies allgemein als aufgeschobene Pensionierung bezeichnet. Wenn beispielsweise das übliche Rentenalter auf 65 Jahre festgelegt ist, kann der Arbeitnehmer von seiner Option Gebrauch machen, bis er das Alter von 68 oder 70 Jahren erreicht hat. Abhängig von der Art und Weise, in der die Rente des Arbeitnehmers oder andere Altersversorgungsprogramme strukturiert sind, kann die Entscheidung, noch einige Jahre zu arbeiten, die monatlichen Auszahlungen aus diesen Plänen erhöhen. Dies ist manchmal die Motivation für die Entscheidung, weitere drei bis fünf Jahre zu arbeiten.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass staatliche Stellen ihren Mitarbeitern sowohl aufgeschobene als auch aufgeschobene Ruhestandsoptionen anbieten. Während die tatsächliche Struktur dieser Optionen variieren kann, haben die meisten eine Art grundlegender Kriterien, die die Mitarbeiter erfüllen müssen, bevor sie für eine der beiden Arten von Plänen in Frage kommen. Zum Beispiel können die Pläne vorsehen, dass der Mitarbeiter mindestens zehn Jahre ununterbrochen oder kumulativ beschäftigt ist, um an dem aufgeschobenen oder aufgeschobenen Plan teilzunehmen.
Bei der Erörterung des Unterschieds zwischen einem aufgeschobenen und einem aufgeschobenen Pensionsplan liegt der Schwerpunkt häufig auf der Art und Weise, wie die Leistungen ausgezahlt werden und wann der Mitarbeiter tatsächlich in den Ruhestand tritt. Ein aufgeschobener Pensionsplan kann es dem Arbeitnehmer tatsächlich ermöglichen, vorzeitig in den Ruhestand zu treten, beispielsweise im Alter von zweiundsechzig Jahren. Die Auszahlungen aus der Rente oder einem anderen Pensionsplan beginnen jedoch erst mit Vollendung des 65. Lebensjahres des ehemaligen Arbeitnehmers. Mit einem aufgeschobenen Pensionsplan entscheidet sich ein Mitarbeiter für ein paar weitere Jahre und erhält Leistungen unmittelbar nach seiner Pensionierung.
Es gibt keine allgemeingültigen Regeln, die den Unterschied zwischen einer aufgeschobenen und einer aufgeschobenen Pensionierung klar definieren. In einigen Kulturen werden die Begriffe verwendet, um die gleichen Umstände zu beschreiben. In anderen Fällen wird klar zwischen der Verwendung der einzelnen Begriffe unterschieden. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig zu bestimmen, welche lokalen Gepflogenheiten gelten, wenn auf eine der beiden Arten von Altersversorgungsregelungen Bezug genommen wird, bevor ernsthafte Diskussionen über Altersversorgungsoptionen aufgenommen werden.