Wat is werknemersuitval?
Werknemersuitval verwijst naar het verlies van werknemers door een aantal omstandigheden, zoals ontslagneming en pensionering. De oorzaak van slijtage kan vrijwillig of onvrijwillig zijn, hoewel door de werkgever geïnitieerde gebeurtenissen zoals ontslagen meestal niet in de definitie worden opgenomen. Elke branche heeft zijn eigen normen voor acceptabele afnamecijfers en deze tarieven kunnen ook verschillen tussen geschoolde en ongeschoolde functies. Vanwege de kosten die gepaard gaan met het opleiden van nieuwe werknemers, wordt elk type werknemersuitval doorgaans gezien als geldkosten. Het is ook mogelijk voor een bedrijf om in bepaalde omstandigheden gebruik te maken van werknemersuitval, zoals erop vertrouwen dat het de arbeidskosten beheert zonder massale ontslagen uit te voeren.
Er zijn veel verschillende manieren waarop een bedrijf werknemers kan verliezen, waarvan de meeste meestal in aanmerking worden genomen om ervoor te zorgen dat de organisatie efficiënt kan werken. Uitval verwijst naar het verlies van werknemers om andere redenen dan ontslag en andere door de werkgever geïnitieerde gebeurtenissen. Dit betekent dat een werkgever geen directe controle heeft over hoeveel personeel verloren gaat door het verloop van de werknemer. Pensioen is een belangrijke oorzaak van uitval bij werknemers, en omdat mensen de neiging hebben om rond een specifieke leeftijd met pensioen te gaan, is dit een factor die kan worden verantwoord en gepland. Andere oorzaken van uitval door werknemers, zoals personeel dat ontslag neemt vanwege langdurige ziekte, ontevredenheid met het bedrijf of andere redenen, kunnen moeilijker in te schatten zijn.
Het percentage werknemers dat een bedrijf vanwege een verloop van tijd verlaat, wordt soms het verlooppercentage genoemd, hoewel die termijn ook personeel kan omvatten dat wordt ontslagen. Een hoog verlooppercentage kan een bedrijf nadelig beïnvloeden vanwege de kosten van het opleiden van nieuwe werknemers, hoewel hogere tarieven vaak meer aanvaardbaar zijn voor ongeschoolde werknemers dan hoger opgeleide of opgeleide werknemers. Verlooppercentage is vaak lager in bedrijfstakken met hoogopgeleide werknemers en bedrijven gebruiken vaak lucratieve arbeidscontracten en andere tactieken om bepaalde vormen van slijtage te voorkomen.
Er zijn ook omstandigheden waarin uitval van werknemers kan worden gebruikt om een bedrijf ten goede te komen. In sommige omstandigheden wordt het noodzakelijk voor een bedrijf om de arbeidskosten te verlagen om winstgevend te blijven. Een manier om met dit soort problemen om te gaan, is om een aantal werknemers te ontslaan, hoewel dit morele problemen kan opleveren voor de resterende werknemers. Als het verlooppercentage bekend is, kan het eenvoudigweg niet aannemen van nieuwe medewerkers een methode op lange termijn zijn om hetzelfde probleem aan te pakken. Aangezien sommige werknemers na verloop van tijd met pensioen gaan of aftreden, kan een bevriezing van werknemers uiteindelijk leiden tot minder werknemers en een vergelijkbare besparing op arbeidskosten.