Wat is het verloop van werknemers?
Ederpartij van werknemers verwijst naar het verlies van werknemers door een aantal omstandigheden, zoals ontslag en pensioen. De oorzaak van slijtage kan vrijwillig of onvrijwillig zijn, hoewel door werkgever geïnitieerde gebeurtenissen zoals ontslagen meestal niet in de definitie worden opgenomen. Elke industrie heeft zijn eigen normen voor acceptabele verlooppercentages, en deze tarieven kunnen ook verschillen tussen bekwame en ongeschoolde posities. Vanwege de uitgaven die verband houden met het opleiden van nieuwe werknemers, wordt doorgaans elk type werknemersuitval als monetaire kosten gezien. Het is ook mogelijk voor een bedrijf om in sommige omstandigheden het slijtage van werknemers in sommige omstandigheden te gebruiken, zoals erop vertrouwen om de arbeidskosten te beheersen zonder massale ontslagen uit te geven.
Er zijn veel verschillende manieren voor een bedrijf om werknemers te verliezen, waarvan de meeste doorgaans in aanmerking worden genomen om ervoor te zorgen dat de organisatie efficiënt kan werken. Uitgang verwijst naar het verlies van werknemers vanwege andere redenen dan schieten en andere EMPLOyer geïnitieerde gebeurtenissen. Dit betekent dat een werkgever geen directe controle heeft over hoeveel personeelsleden verloren gaan aan het verloop van werknemers. Pensioen is een belangrijke oorzaak van het verloop van werknemers, en omdat mensen de neiging hebben om zich over een specifieke leeftijd met pensioen te gaan, is dit een factor die kan worden verantwoord en gepland. Andere oorzaken van verloop van werknemers, zoals personeel dat stopte vanwege langdurige ziekten, ontevredenheid over het bedrijf of andere redenen, kunnen moeilijker te schatten zijn.
Het percentage werknemers dat een bedrijf in een bepaalde periode verlaten als gevolg van slijtage wordt soms de Churn -tarieven genoemd, hoewel die term ook kan zijn dat wordt ontslagen personeel. Een hoge churn -tarief kan een bedrijf nadelig beïnvloeden vanwege de kosten van het trainen van nieuwe werknemers, hoewel hogere tarieven vaak acceptabeler zijn voor ongeschoolde arbeiders dan meer bekwaam of getrainde werknemers. Churn -tarief is vaak lager in IndustriES die zeer bekwame werknemers in dienst hebben, en bedrijven gebruiken vaak lucratieve arbeidscontracten en andere tactieken om sommige vormen van slijtage te voorkomen.
Er zijn ook omstandigheden waarin het verloop van werknemers kan worden gebruikt om een bedrijf ten goede te komen. In sommige omstandigheden wordt het noodzakelijk voor een bedrijf om arbeidskosten te verlagen om winstgevend te blijven. Een methode om met dit soort problemen om te gaan, is het ontslaan van een aantal werknemers, hoewel dit morele problemen voor de resterende werknemers kan opleveren. Als het verlooppercentage bekend is, kan het gewoon niet inhuren van nieuwe werknemers een langetermijnmethode presenteren om met hetzelfde probleem aan te pakken. Omdat sommige werknemers in de loop van de tijd met pensioen gaan of neerleggen door slijtage, kan een aanwervingsaanvries uiteindelijk resulteren in minder werknemers en een vergelijkbare besparingen in arbeidskosten.