O que é o atrito dos funcionários?

Atrito do funcionário refere -se à perda de funcionários por meio de várias circunstâncias, como renúncia e aposentadoria. A causa do atrito pode ser voluntária ou involuntária, embora eventos iniciados pelo empregador, como demissões, normalmente não sejam incluídos na definição. Cada setor possui seus próprios padrões para taxas de atrito aceitáveis, e essas taxas também podem diferir entre posições qualificadas e não qualificadas. Devido às despesas associadas ao treinamento de novos funcionários, qualquer tipo de atrito dos funcionários normalmente tem um custo monetário. Também é possível que uma empresa use o atrito dos funcionários em seu benefício em algumas circunstâncias, como confiar nela para controlar os custos de mão -de -obra sem emitir demissões em massa. Atrito refere -se à perda de funcionários devido a outros motivos além de disparos e outros emplosEventos iniciados por Oyer. Isso significa que um empregador não tem controle direto sobre quantos funcionários são perdidos para o atrito dos funcionários. A aposentadoria é uma das principais causas do atrito dos funcionários e, como as pessoas tendem a se aposentar em torno de uma idade específica, esse é um fator que pode ser contabilizado e planejado. Outras causas de atrito dos funcionários, como pessoal que desistem devido a doenças prolongadas, insatisfação com a empresa, ou outras razões, podem ser mais difíceis de estimar.

A porcentagem de funcionários que deixam uma empresa em um determinado período de tempo devido ao desgaste às vezes é chamado de taxa de rotatividade, embora esse termo também possa incluir pessoal que seja demitido. Uma alta taxa de rotatividade pode afetar adversamente uma empresa devido aos custos de treinamento de novos trabalhadores, embora taxas mais altas sejam frequentemente mais aceitáveis ​​para trabalhadores não qualificados do que trabalhadores mais qualificados ou treinados. A taxa de rotatividade é frequentemente menor em IndustriOs que empregam trabalhadores altamente qualificados, e as empresas geralmente usam contratos de emprego lucrativos e outras táticas para evitar algumas formas de atrito.

Há também circunstâncias em que o atrito dos funcionários pode ser usado para beneficiar uma empresa. Em algumas circunstâncias, torna -se necessário que uma empresa reduza os custos de mão -de -obra para permanecer lucrativa. Um método de lidar com esse tipo de questão é demitir vários trabalhadores, embora isso possa apresentar problemas de moral para os funcionários restantes. Se a taxa de atrito for conhecida, simplesmente não contratar novos funcionários poderá apresentar um método de longo prazo para lidar com o mesmo problema. Como alguns funcionários se aposentarão ou renunciarão ao longo do tempo por atrito, um congelamento de contratação pode resultar em menos funcionários e uma economia semelhante nos custos de mão -de -obra.