Vad är anställdas utmattning?

Medarbetarnas utmattning avser förlust av anställda genom ett antal omständigheter, såsom avgång och pension. Orsaken till utmattning kan vara antingen frivillig eller ofrivillig, även om arbetsgivarinitierade händelser såsom uppsägningar inte vanligtvis ingår i definitionen. Varje bransch har sina egna standarder för acceptabla utmattningshastigheter, och dessa priser kan också skilja sig mellan kvalificerade och outbildade positioner. På grund av de utgifter som är förknippade med att utbilda nya anställda, kan alla typer av anställdas utmattning vanligen ha en monetär kostnad. Det är också möjligt för ett företag att använda anställdas utmattning till dess fördel under vissa omständigheter, som att förlita sig på att det kontrollerar arbetskraftskostnader utan att utfärda massuppsägningar.

Det finns många olika sätt för ett företag att förlora anställda, varav de flesta beaktas för att säkerställa att organisationen kan fungera effektivt. Utmattning avser förlust av anställda på grund av andra skäl än avsked och andra arbetsgivarinitierade händelser. Detta innebär att en arbetsgivare inte har någon direkt kontroll över hur många personal som går förlorade på anställdas utmattning. Pensionering är en viktig orsak till anställdas utmattning, och eftersom människor tenderar att gå i pension runt en viss ålder är detta en faktor som kan redovisas och planeras för. Andra orsaker till anställdas utmattning, till exempel personal som slutar på grund av långvarig sjukdom, missnöje med företaget eller andra skäl, kan vara svårare att uppskatta.

Andelen anställda som lämnar ett företag under en viss tidsperiod på grund av utmattning benämns ibland churn-räntan, även om den termen också kan omfatta personal som avskedas. En hög churn-hastighet kan påverka ett företag negativt på grund av kostnaderna för utbildning av nya arbetare, även om högre priser ofta är mer acceptabla för fackmän än mer högutbildade eller utbildade arbetare. Churn rate är ofta lägre i branscher som sysselsätter högt kvalificerade arbetare, och företag använder ofta lukrativa anställningsavtal och andra taktiker för att förhindra vissa former av utmattning.

Det finns också omständigheter där anställdas utmattning kan användas för att gynna ett företag. Under vissa omständigheter blir det nödvändigt för ett företag att sänka arbetskraftskostnaderna för att förbli lönsamma. En metod för att hantera denna typ av problem är att säga upp ett antal arbetare, men detta kan ge moralproblem för de återstående anställda. Om utmattningsgraden är känd kan helt enkelt inte anställa nya anställda presentera en långsiktig metod för att hantera samma problem. Eftersom vissa anställda kommer att gå i pension eller gå av med tiden genom slit, kan en anställningsfrysning så småningom resultera i färre anställda och liknande besparingar i arbetskraftskostnader.