Vad är anställdas utmattning?

Anställdas utmattning hänvisar till förlusten av anställda genom ett antal omständigheter, såsom avgång och pension. Orsaken till utmattning kan vara antingen frivillig eller ofrivillig, även om arbetsgivarinitierade händelser som uppsägningar vanligtvis inte ingår i definitionen. Varje bransch har sina egna standarder för acceptabla utmattningsgrader, och dessa priser kan också skilja sig mellan skickliga och okvalificerade positioner. På grund av utgifterna för att utbilda nya anställda ses alla typer av anställdas utmattning vanligtvis ha en monetär kostnad. Det är också möjligt för ett företag att använda anställdas utmattning till dess fördel under vissa omständigheter, till exempel att förlita sig på det för att kontrollera arbetskraftskostnader utan att utfärda massuppsägningar.

Det finns många olika sätt för ett företag att förlora anställda, varav de flesta vanligtvis beaktas för att säkerställa att organisationen kan driva effektivt. Utmattning hänvisar till förlusten av anställda på grund av andra skäl än att skjuta och annan EMPLOyer-initierade händelser. Detta innebär att en arbetsgivare inte har någon direkt kontroll över hur många personal som går förlorade för anställdas utmattning. Pensionering är en viktig orsak till anställdas utmattning, och eftersom människor tenderar att gå i pension runt en specifik ålder är detta en faktor som kan redovisas och planeras för. Andra orsaker till anställdas utmattning, till exempel personal som slutar på grund av långvarig sjukdom, missnöje med företaget eller andra skäl, kan vara svårare att uppskatta.

Procentandelen anställda som lämnar ett företag under en viss tid på grund av utmattning kallas ibland churn -räntan, även om den termen också kan inkludera personal som sparkas. En hög churnhastighet kan påverka ett företag negativt på grund av kostnaderna för att utbilda nya arbetare, även om högre priser ofta är mer acceptabla för okvalificerade arbetare än mer mycket skickliga eller utbildade arbetare. Churn -hastigheten är ofta lägre i Industrisom sysselsätter mycket skickliga arbetare och företag använder ofta lukrativa anställningsavtal och andra taktiker för att förhindra vissa former av utmattning.

Det finns också omständigheter där anställdas utmattning kan användas för att gynna ett företag. Under vissa omständigheter blir det nödvändigt att ett företag sänker arbetskraftskostnaderna för att förbli lönsamma. En metod för att hantera denna typ av problem är att säga upp ett antal arbetare, även om detta kan ge moralproblem för de återstående anställda. Om utmattningsgraden är känd kan helt enkelt inte anställa nya anställda att presentera en långsiktig metod för att hantera samma problem. Eftersom vissa anställda kommer att gå i pension eller avgå över tid genom utmattning kan en anställningsfrysning så småningom resultera i färre anställda och liknande besparingar i arbetskostnader.