Was ist Mitarbeiterabwanderung?
Mitarbeiterabwanderung bezieht sich auf den Verlust von Mitarbeitern durch eine Reihe von Umständen wie Rücktritt und Pensionierung. Die Abnutzungsursache kann entweder freiwillig oder unfreiwillig sein, obwohl arbeitgeberbedingte Ereignisse wie Entlassungen normalerweise nicht in die Definition einbezogen werden. Jede Branche hat ihre eigenen Standards für akzeptable Abnutzungsraten, und diese Quoten können sich auch zwischen qualifizierten und ungelernten Positionen unterscheiden. Aufgrund der mit der Schulung neuer Mitarbeiter verbundenen Kosten werden für jede Art von Mitarbeiterabwanderung in der Regel finanzielle Kosten berechnet. Es ist für ein Unternehmen auch möglich, die Abwanderung von Mitarbeitern zu seinen Gunsten zu nutzen, z. B. um die Arbeitskosten zu kontrollieren, ohne Massenentlassungen zu verursachen.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten für ein Unternehmen, Mitarbeiter zu verlieren, von denen die meisten normalerweise berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen effizient arbeiten kann. Abnutzungserscheinungen beziehen sich auf den Verlust von Mitarbeitern aufgrund anderer Gründe als Entlassungen und anderer vom Arbeitgeber initiierter Ereignisse. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber keine direkte Kontrolle darüber hat, wie viele Mitarbeiter durch die Abwanderung von Mitarbeitern verloren gehen. Der Ruhestand ist eine der Hauptursachen für die Abnutzung von Mitarbeitern, und da Personen in der Regel ab einem bestimmten Alter in den Ruhestand treten, ist dies ein Faktor, der berücksichtigt und geplant werden kann. Andere Ursachen für Abnutzungserscheinungen bei Mitarbeitern, wie z. B. Kündigungen aufgrund längerer Krankheit, Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder andere Gründe, können schwerer abzuschätzen sein.
Der Prozentsatz der Mitarbeiter, die ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum aufgrund von Abnutzungserscheinungen verlassen, wird manchmal als Abwanderungsrate bezeichnet. Dieser Begriff kann jedoch auch entlassenes Personal einschließen. Eine hohe Kündigungsrate kann sich aufgrund der Kosten für die Ausbildung neuer Arbeitnehmer nachteilig auf ein Unternehmen auswirken, obwohl höhere Raten für ungelernte Arbeitnehmer häufig akzeptabler sind als für höher qualifizierte oder ausgebildete Arbeitnehmer. In Branchen mit hochqualifizierten Arbeitskräften ist die Abwanderungsrate häufig niedriger, und Unternehmen setzen häufig lukrative Arbeitsverträge und andere Methoden ein, um Abnutzungserscheinungen zu vermeiden.
Es gibt auch Umstände, unter denen die Abwanderung von Mitarbeitern zum Wohle eines Unternehmens genutzt werden kann. Unter bestimmten Umständen muss ein Unternehmen die Arbeitskosten senken, um rentabel zu bleiben. Eine Möglichkeit, mit dieser Art von Problemen umzugehen, besteht darin, eine Reihe von Arbeitnehmern zu entlassen, obwohl dies für die verbleibenden Mitarbeiter moralische Probleme mit sich bringen kann. Wenn die Abnutzungsrate bekannt ist, kann die Tatsache, dass einfach keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden, eine langfristige Methode darstellen, mit dem gleichen Problem umzugehen. Da einige Mitarbeiter aufgrund von Abnutzungserscheinungen in den Ruhestand treten oder ausscheiden, kann ein Einstellungsstopp letztendlich zu weniger Mitarbeitern und ähnlichen Einsparungen bei den Arbeitskosten führen.