従業員の離職とは何ですか？

従業員の離職とは、退職や退職などのさまざまな状況での従業員の損失を指します。 離職の原因は、自発的または非自発的のいずれかですが、解雇などの雇用主主導のイベントは通常、定義に含まれていません。 各業界には許容できる離職率の独自の基準があり、これらの率は熟練職と非熟練職で異なる場合があります。 新入社員のトレーニングに関連する費用のため、通常、あらゆるタイプの従業員の離職には金銭的費用がかかると見られています。 企業は、大量のレイオフを発行せずに人件費を管理するために会社に依存しているなど、状況によっては従業員の減額を利用することもできます。

企業が従業員を失うにはさまざまな方法がありますが、その多くは通常、組織が効率的に運営できるようにするために考慮されます。 離職とは、解雇やその他の雇用主主導のイベント以外の理由による従業員の損失を指します。 これは、雇用主が従業員の離職により失われた人員の数を直接制御できないことを意味します。 退職は従業員の離職の主な原因の1つであり、人々は特定の年齢付近で退職する傾向があるため、これは考慮して計画できる要素です。 長期にわたる病気、会社への不満、またはその他の理由で辞めた従業員など、従業員の離職のその他の原因は、推定がより困難になる可能性があります。

離職により一定期間に退職する従業員の割合は解約率と呼ばれることもありますが、解雇された人員も含まれます。 解約率が高いと、新しい労働者を訓練するコストのために企業に悪影響を及ぼす可能性があります。 解約率は、高度に熟練した労働者を雇用する業界では多くの場合低く、企業は多くの場合、有利な雇用契約やその他の戦術を使用して、一部の形態の消耗を防ぎます。

また、従業員の離職が企業に利益をもたらすために使用できる状況もあります。 状況によっては、会社が収益性を維持するために人件費を削減することが必要になります。 この種の問題に対処する1つの方法は、多数の労働者を解雇することですが、これは残りの従業員に士気の問題を引き起こす可能性があります。 離職率がわかっている場合、単に新しい従業員を雇用しないことで、同じ問題に対処する長期的な方法を提示できます。 一部の従業員は退職により退職または退職するため、雇用の凍結により、最終的に従業員が減少し、人件費が同様に節約される可能性があります。