従業員の消耗とは何ですか？

従業員の消耗とは、辞任や退職など、多くの状況を通じて従業員の喪失を指します。レイオフなどの雇用主が開始したイベントは通常、定義には含まれていないが、消耗の原因は自発的または不随意のいずれかである可能性があります。各業界には、許容可能な離職率に関する独自の基準があり、これらのレートは熟練したポジションと未熟練のポジションの間でも異なります。新しい従業員のトレーニングに関連する費用により、あらゆるタイプの従業員の消耗が金銭的費用がかかると見られています。また、企業は、大量のレイオフを発行せずに人件費を制御するために依存するなどの状況によって、従業員の消耗を使用することも可能です。

企業が従業員を失うための多くの異なる方法があります。消耗は、解雇やその他のEMPL以外の理由により、従業員の喪失を指しますOyer開始イベント。これは、雇用主が従業員の消耗に失われる人の数を直接制御できないことを意味します。退職は従業員の消耗の主要な原因の1つであり、人々は特定の年齢層に退職する傾向があるため、これは説明および計画できる要因です。長期にわたる病気、会社への不満、またはその他の理由により辞める人員など、従業員の消耗のその他の原因は、推定するのがより困難です。

消耗のために特定の期間に会社を離れる従業員の割合は、解雇率と呼ばれることもありますが、その用語には解雇された人員も含まれます。チャーン率が高いと、新規労働者の訓練コストがかかるため、企業に悪影響を与える可能性がありますが、高度な熟練労働者や訓練を受けた労働者よりも、より高いレートは熟練していない労働者にとってより受け入れられます。産業では、解約率はしばしば低くなります高度な熟練労働者を雇用しているES、および企業はしばしば有利な雇用契約やその他の戦術を使用して、何らかの形の消耗を防止します。

従業員の消耗を使用して会社に利益をもたらす状況もあります。状況によっては、企業が人件費を削減して収益性を維持する必要があります。このタイプの問題に対処する1つの方法は、多くの労働者を解雇することですが、これは残りの従業員に士気の問題を提示する可能性があります。離職率がわかっている場合、単に新しい従業員を雇用しないことで、同じ問題に対処する長期的な方法を提示できます。一部の従業員は消耗により時間の経過とともに退職または辞任するため、雇用の凍結により、最終的には従業員が少なくなり、人件費が同様に節約される可能性があります。