Co je to Zaměstnanecké opotřebení?

Opotřebení zaměstnanců se týká ztráty zaměstnanců v řadě okolností, jako je rezignace a odchod do důchodu. Příčina opotřebení může být buď dobrovolná, nebo nedobrovolná, ačkoli události iniciované zaměstnavatelem, jako je propouštění, se obvykle do definice nezahrnují. Každé odvětví má své vlastní standardy pro přijatelnou míru opotřebení a tyto sazby se mohou také lišit mezi kvalifikovanými a nekvalifikovanými pozicemi. Vzhledem k výdajům spojeným se školením nových zaměstnanců je obvykle vidět, že jakýkoli typ odchodu zaměstnanců má peněžní náklady. Je také možné, aby společnost za určitých okolností využívala opotřebení zaměstnanců ve svůj prospěch, jako je například spolehnutí se na kontrolu nákladů práce bez vydání hromadného propouštění.

Existuje mnoho různých způsobů, jak společnost ztratit zaměstnance, z nichž většina je obvykle brána v úvahu, aby zajistila, že organizace bude schopna efektivně fungovat. Opotřebení označuje ztrátu zaměstnanců z jiných důvodů, než je propuštění a jiné události iniciované zaměstnavatelem. To znamená, že zaměstnavatel nemá přímou kontrolu nad tím, kolik zaměstnanců je ztraceno kvůli opotřebení zaměstnanců. Odchod do důchodu je jednou z hlavních příčin opotřebení zaměstnanců a protože lidé mají sklon odejít do důchodu v určitém věku, je to faktor, který lze započítat a naplánovat. Další příčiny opotřebení zaměstnanců, jako jsou zaměstnanci, kteří odejdou z důvodu dlouhodobé nemoci, nespokojenosti se společností nebo z jiných důvodů, lze obtížněji odhadnout.

Procento zaměstnanců, kteří opouštějí společnost v daném časovém období kvůli opotřebení, se někdy označuje jako míra fluktuace, i když tento termín může také zahrnovat propuštěné zaměstnance. Vysoká míra zaměstnanosti může mít nepříznivý dopad na společnost kvůli nákladům na školení nových pracovníků, ačkoli vyšší sazby jsou často pro nekvalifikované dělníky přijatelnější než vysoce kvalifikovaní nebo vyškolení pracovníci. Míra fluktuace je často nižší v průmyslových odvětvích, která zaměstnávají vysoce kvalifikované pracovníky, a společnosti často používají lukrativní pracovní smlouvy a jiné taktiky, aby zabránily některým formám opotřebení.

Existují také okolnosti, kdy lze odchod zaměstnanců využít ve prospěch společnosti. Za určitých okolností je nezbytné, aby společnost snížila mzdové náklady, aby zůstala zisková. Jednou z metod, jak se vypořádat s tímto typem problému, je propustit několik pracovníků, i když to může ostatním zaměstnancům představovat morální problémy. Pokud je míra opotřebení známa, pak jednoduše najmutí nových zaměstnanců může představovat dlouhodobou metodu řešení stejného problému. Vzhledem k tomu, že někteří zaměstnanci v průběhu času odcházejí do důchodu nebo rezignují na opotřebení, může zamrznutí při najímání vést k menšímu počtu zaměstnanců a podobné úspoře v mzdových nákladech.