직원 이탈이란 무엇입니까?

종업원 탈퇴는 사직 및 퇴직과 같은 여러 상황을 통해 종업원을 잃는 것을 말합니다. 해고와 같은 고용주가 시작한 사건은 일반적으로 정의에 포함되어 있지 않지만, 감소의 원인은 자발적이거나 비자발적 일 수 있습니다. 각 산업에는 허용 가능한 마모율에 대한 자체 표준이 있으며 이러한 비율은 숙련 된 직종과 미숙련 직무에 따라 다를 수도 있습니다. 신입 사원 교육과 관련된 비용으로 인해, 모든 유형의 종업원 고용은 일반적으로 금전적 비용이 드는 것으로 보입니다. 회사는 대량 해고를하지 않고 인건비를 통제하기 위해 회사에 의존하는 등의 상황에 따라 직원의 이익을 활용하는 것도 가능합니다.

회사가 직원을 잃는 방법에는 여러 가지가 있으며, 대부분은 조직이 효율적으로 운영 될 수 있도록하기 위해 일반적으로 고려됩니다. 감소는 해고 및 기타 고용주가 시작한 이벤트 이외의 이유로 인한 직원의 손실을 말합니다. 이는 고용주가 직원의 손실로 인해 몇 명의 직원이 손실되는지 직접 제어 할 수 없음을 의미합니다. 퇴직은 직원의 퇴직의 주요 원인 중 하나이며, 사람들은 특정 연령대에 퇴직하는 경향이 있기 때문에이를 고려하고 계획 할 수있는 요소입니다. 병이 길어 지거나 회사에 대한 불만 또는 기타 이유로 직원이 탈퇴하는 다른 원인은 추정하기가 더 어려울 수 있습니다.

해고로 인해 일정 기간 동안 회사를 떠나는 직원의 비율은 이탈률이라고도하지만 해고 된 직원도 포함 할 수 있습니다. 이탈률이 높으면 신입 사원 교육 비용으로 인해 회사에 부정적인 영향을 줄 수 있지만 숙련도가 높거나 숙련 된 직원보다 숙련되지 않은 근로자에게는 더 높은 비율이 더 적합합니다. 숙련 된 근로자를 고용하는 산업에서는 이탈률이 종종 낮으며 회사는 종종 유리한 고용 계약 및 기타 전술을 사용하여 일부 형태의 피해를 방지합니다.

또한 직원 이탈이 회사에 혜택을주기 위해 사용될 수있는 상황도 있습니다. 어떤 상황에서는 회사가 노동 비용을 절감하여 수익성을 유지해야 할 필요가 있습니다. 이러한 유형의 문제를 해결하는 한 가지 방법은 여러 근로자를 해고하는 것이지만 나머지 직원에게는 사기 문제가 발생할 수 있습니다. 이탈률이 알려진 경우 단순히 신입 사원을 고용하지 않으면 동일한 문제를 해결하는 장기적인 방법을 제시 할 수 있습니다. 일부 직원은 감소를 통해 시간이 지남에 따라 퇴직하거나 사임하므로 고용 동결은 결국 직원 수를 줄이고 인력 비용을 비슷하게 절약 할 수 있습니다.