직원의 마모는 무엇입니까?

직원 마모는 사임 및 퇴직과 같은 여러 상황을 통해 직원의 상실을 말합니다. 해고의 원인은 자발적이거나 비자발적 일 수 있지만, 해고와 같은 고용주 개시 사건은 일반적으로 정의에 포함되지 않습니다. 각 산업은 수용 가능한 마모율에 대한 자체 표준을 가지고 있으며, 이러한 비율은 숙련 된 직책과 미숙련 위치마다 다를 수 있습니다. 신입 사원 훈련과 관련된 비용으로 인해 모든 유형의 직원 마모는 일반적으로 금전적 비용을 가진 것으로 보입니다. 회사가 대량 해고를 발행하지 않고 인건비를 통제하기 위해 의존하는 등 일부 상황에서 직원의 혜택에 대한 직원의 감소를 사용할 수도 있습니다.

회사가 직원을 잃는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 대부분은 일반적으로 조직이 효율적으로 운영 될 수 있도록 고려됩니다. 마모는 해고 및 기타 EMPL 이외의 이유로 직원의 손실을 나타냅니다.Oyer에 시작된 이벤트. 이는 고용주가 직원의 마모에 대해 얼마나 많은 인원을 잃어 버릴지 직접 통제 할 수 없음을 의미합니다. 퇴직은 직원 마모의 주요 원인 중 하나이며, 사람들이 특정 연령 주위에 은퇴하는 경향이 있기 때문에 이것은 설명하고 계획 할 수있는 요인입니다. 장기 질환, 회사에 대한 불만족 또는 기타 이유로 인한 직원과 같은 직원 마모의 다른 원인은 추정하기가 더 어려울 수 있습니다.

마모로 인해 주어진 기간 동안 회사를 떠나는 직원의 비율은 때때로 이탈률이라고 불리지만 해고 된 직원도 포함 할 수 있습니다. 높은 이탈률은 새로운 근로자를 훈련시키는 비용으로 인해 회사에 부정적인 영향을 줄 수 있지만, 더 높은 숙련 된 노동자에게는 더 높은 숙련 된 노동자에게는 더 높은 비율이 더 많이 받아 들여질 수 있습니다. 이탈률은 종종 산업에서 낮습니다고도로 숙련 된 근로자를 고용하는 ES와 회사는 종종 유리한 고용 계약 및 기타 전술을 사용하여 일부 형태의 감소를 방지합니다.

직원의 마모가 회사에 혜택을주기 위해 사용될 수있는 상황도 있습니다. 어떤 상황에서는 회사가 수익성을 유지하기 위해 인건비를 줄여야합니다. 이러한 유형의 문제를 다루는 한 가지 방법은 많은 근로자를 해제하는 것입니다. 그러나 이것은 나머지 직원들에게 사기 문제를 제시 할 수 있습니다. 마모율이 알려진 경우 신입 사원을 고용하지 않으면 동일한 문제를 다루는 장기적인 방법을 제시 할 수 있습니다. 일부 직원은 마멸을 통해 시간이 지남에 따라 은퇴하거나 사임하기 때문에 고용 동결은 결국 직원 수가 적고 인건비가 비슷한 비용을 절감 할 수 있습니다.

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