Qu'est-ce que l'attrition des employés?
L'attrition des employés fait référence à la perte d'employés dans un certain nombre de circonstances, telles que la démission et la retraite. La cause de l'attrition peut être volontaire ou involontaire, bien que les événements initiés par l'employeur tels que les licenciements ne soient généralement pas inclus dans la définition. Chaque industrie a ses propres normes pour les taux d'attrition acceptables, et ces taux peuvent également différer entre des positions qualifiées et non qualifiées. En raison des dépenses associées à la formation de nouveaux employés, tout type d'attrition des employés est généralement considéré comme un coût monétaire. Il est également possible pour une entreprise d'utiliser l'attrition des employés à son avantage dans certaines circonstances, telles que compter sur elle pour contrôler les coûts de main-d'œuvre sans émettre des licenciements de masse.
Il existe de nombreuses façons pour une entreprise de perdre des employés, dont la plupart sont généralement pris en compte pour s'assurer que l'organisation est en mesure d'exploiter efficacement. L'attrition fait référence à la perte d'employés pour des raisons autres que le licenciement et d'autres EMPévénements initiés par OYER. Cela signifie qu'un employeur n'a aucun contrôle direct sur le nombre de membres du personnel perdu contre l'attrition des employés. La retraite est une cause majeure de l'attrition des employés, et comme les gens ont tendance à prendre leur retraite autour d'un âge spécifique, c'est un facteur qui peut être pris en compte et planifié. D'autres causes d'attrition des employés, telles que le personnel qui dénonçait en raison d'une maladie prolongée, de l'insatisfaction à l'égard de l'entreprise ou d'autres raisons, peuvent être plus difficiles à estimer.
Le pourcentage d'employés qui quittent une entreprise dans une période donnée en raison de l'attrition est parfois appelé taux de désabonnement, bien que ce terme puisse également inclure du personnel qui est licencié. Un taux de désabonnement élevé peut nuire à une entreprise en raison des coûts de formation de nouveaux travailleurs, bien que les taux plus élevés soient souvent plus acceptables pour les travailleurs non qualifiés que les travailleurs plus qualifiés ou formés. Le taux de désabonnement est souvent plus faible dans l'industrieLes es qui utilisent des travailleurs hautement qualifiés, et les entreprises utilisent souvent des contrats de travail lucratifs et d'autres tactiques pour prévenir certaines formes d'attrition.
Il existe également des circonstances où l'attrition des employés peut être utilisée au profit d'une entreprise. Dans certaines circonstances, il devient nécessaire qu'une entreprise réduit les coûts de main-d'œuvre pour rester rentables. Une méthode pour traiter ce type de problème consiste à licencier un certain nombre de travailleurs, bien que cela puisse présenter des problèmes de moral pour les autres employés. Si le taux d'attrition est connu, alors ne pas embaucher de nouveaux employés peut présenter une méthode à long terme pour traiter le même problème. Étant donné que certains employés prendront leur retraite ou démissionneront au fil du temps par l'attrition, un gel d'embauche peut éventuellement entraîner moins d'employés et des économies similaires en matière de coûts de main-d'œuvre.