Wat is wereldwijd menselijk kapitaal?
Wereldwijd menselijk kapitaal is de combinatie van opleiding, ervaring, persoonlijke eigenschappen en competenties die vertegenwoordigd zijn in arbeidskrachten over de hele wereld die bijdragen aan wereldwijde economieën. Het idee van werknemers als belangrijke troeven met meetbare economische waarde is de motor van het ontwikkelingsbeleid dat wordt gebruikt door internationale organisaties in minder ontwikkelde landen. Veel van het internationale recht draait om de rechten van werknemers en de erkenning van het belang van het creëren van hoogwaardig menselijk kapitaal voor de gezondheid en stabiliteit van een land.
Analisten en internationale organisaties voor economische ontwikkeling meten het potentieel van een ontwikkelingsland en het succes van investeringsinspanningen door middel van economische indicatoren, zoals de snelheid van de vorming van menselijk kapitaal. Hoewel het moeilijk lijkt om te meten, hebben economen ontdekt dat het ongrijpbare concept van wereldwijde vorming van menselijk kapitaal in feite een functie is van de ontwikkeling van gemakkelijker meetbare factoren. De relevante index die de snelheid van de vorming van menselijk kapitaal bepaalt, is de Human Development Index (HDI), die informatie bevat over de levensverwachting, het opleidingsniveau en het gemiddelde individuele inkomen.
Naarmate de wereld kleiner wordt en bedrijven in staat zijn arbeidskrachten aan te boren in ontwikkelingslanden met een lagere levensstandaard, wordt het concept van wereldwijd menselijk kapitaal steeds belangrijker. Veel van de filosofie die het internationale arbeidsrecht vormt, draait om het recht van werknemers om te groeien en hun leven te verbeteren, om hun vaardigheden te vergroten en om op de juiste manier te profiteren van het gebruik van hun talenten. Wat het internationale recht probeert te voorkomen, is de oprichting van een permanente onderklasse, waar werknemers in het ene land een kleine vergoeding krijgen om de extravagante levensstijl van mensen in andere landen te ondersteunen. Het is ook bedoeld om blijvende verschillen in menselijke ontwikkeling te voorkomen, waar sommige landen het zich kunnen veroorloven om te investeren in het onderwijs en de gezondheid van hun personeel, terwijl dergelijke investeringen de mogelijkheden van andere landen te boven gaan.
Kortom, het concept van wereldwijd menselijk kapitaal probeert een kwantitatieve waarde te geven aan personeel in verschillende landen, zodat ze met elkaar kunnen worden vergeleken en geëvalueerd. Deze informatie wordt ook verzameld om de mate van wereldwijde verandering te bepalen en of onze beschaving vordert of stagneert. De vorming van menselijk kapitaal in een bepaald land kan worden bewerkstelligd door investeringen in onderwijs, het gezondheidszorgsysteem of het versterken van het maatschappelijk leven en het gezinsleven. Veel internationale niet-gouvernementele organisaties maken het hun missie om mensen op te leiden en op te leiden zodat de kansen die mensen hebben om te werken toenemen. Dit kan gebeuren omdat de mensen meer geavanceerde competenties hebben, of een groter vermogen om dingen te doen die economische waarde genereren.