Wat is wereldwijd menselijk kapitaal?

Global Human Capital is de combinatie van onderwijs, ervaring, persoonlijke attributen en competenties die worden vertegenwoordigd in personeelsbestand over de hele wereld die bijdragen aan wereldwijde economieën. Het idee van werknemers als belangrijke activa die meetbare economische waarde hebben, stimuleert het ontwikkelingsbeleid dat door internationale organisaties wordt gebruikt in minder ontwikkelde landen. Veel van het internationale recht draait om de rechten van werknemers en de erkenning van het belang van het creëren van hoogwaardige menselijk kapitaal voor de gezondheid en stabiliteit van een land.

analisten en internationale economische ontwikkelingsorganisaties meten het potentieel van een ontwikkelingsland en het succes van investeringsinspanningen door economische indicatoren, zoals de snelheid van de vorming van menselijk kapitaal. Hoewel het moeilijk lijkt om te meten, hebben economen ontdekt dat het ongrijpbare concept van wereldwijde vorming van menselijk kapitaal eigenlijk een functie is van de ontwikkeling van gemakkelijker gemeten factoren. De relevante index die detErmijnen De snelheid van de vorming van menselijk kapitaal is de Human Development Index (HDI) die informatie omvat over levensverwachting, opleidingsniveau en gemiddeld individueel inkomen.

Naarmate de wereld een kleinere plaats wordt en bedrijven in staat zijn om werknemers in ontwikkelingslanden te tappen met lagere levensstandaard, wordt het concept van wereldwijd menselijk kapitaal steeds belangrijker. Veel van de filosofie die het internationale arbeidsrecht vormt, draait om de rechten van werknemers om hun leven te groeien en hun leven te verbeteren, hun vaardigheden te vergroten en goed te profiteren van het gebruik van hun talenten. Wat het internationale recht wil voorkomen, is de oprichting van een permanente onderklasse, waarbij werknemers in één land een schijnbaar worden betaald om de extravagante levensstijl van mensen in andere landen te ondersteunen. Het probeert ook om permanente discrepanties voor menselijke ontwikkeling te voorkomen, waar sommige landen het zich kunnen veroorlovenEST in het onderwijs en de gezondheid van hun personeelsbestand, terwijl dergelijke investeringen buiten de mogelijkheden van andere landen liggen.

Probeert het concept van wereldwijd menselijk kapitaal om een ​​kwantitatieve waarde te stellen op personeelsbestand in verschillende landen, zodat ze tegen elkaar kunnen worden vergeleken en geëvalueerd. Deze informatie wordt ook verzameld om het aantal wereldwijde verandering te bepalen en of onze beschaving vordert of stilstaat. De vorming van menselijk kapitaal in elk land kan worden bewerkstelligd door investeringen in onderwijs, het gezondheidszorgsysteem of het versterken van de structuur van het burger- en gezinsleven. Veel internationale niet-gouvernementele organisaties maken het hun missie om mensen op te leiden en op te leiden, zodat de kansen die mensen hebben om te werken toenemen. Dit kan gebeuren omdat de mensen meer geavanceerde competenties hebben, of een groter vermogen om dingen te doen die economische waarde genereren.