글로벌 인적 자본이란 무엇입니까?

글로벌 인적 자본은 전세계 경제에 기여하는 전 세계의 인력에 대표되는 교육, 경험, 개인 속성 및 역량의 조합입니다. 경제적 가치를 측정 할 수있는 중요한 자산으로서 근로자의 개념은 소수 선진국의 국제기구가 사용하는 개발 정책을 이끌어냅니다. 국제법의 대부분은 노동자의 권리와 국가의 건강과 안정성에 고 부가가치 인적 자본을 창출하는 것의 중요성에 대한 인식을 중심으로 진행됩니다.

분석가 및 국제 경제 개발 기관은 개발 도상국의 잠재력과 인적 자본 형성 비율과 같은 경제 지표를 통한 투자 노력의 성공을 측정합니다. 경제학자들은 측정하기 어려운 것으로 보이지만, 경제학자들은 세계 인적 자본 형성의 애매한 개념이 실제로보다 쉽게 ​​측정되는 요인의 발전의 기능이라는 것을 발견했습니다. DetErmines 인적 자본 형성률은 기대 수명, 교육 성취 및 평균 개인 소득에 대한 정보를 포함하는 인간 개발 지수 (HDI)입니다.

세계가 더 작은 장소가되고 기업이 생활 수준이 낮은 개발 도상국에서 인력을 활용할 수있게되면서 세계 인적 자본의 개념이 점점 더 중요 해지고 있습니다. 국제 노동법을 형성하는 대부분의 철학은 노동자들이 삶을 키우고 개선하고 기술을 높이고 재능의 사용을 통해 올바르게 이익을 얻을 수있는 권리를 중심으로합니다. 국제법이 예방하려는 것은 한 국가의 노동자들이 다른 나라의 사치스러운 생활 방식을 지원하기 위해 구덩이를 지불하는 영구 언더 클래스의 설립입니다. 또한 일부 국가가 Inv에 감당할 수있는 영구적 인 인간 개발 불일치를 방지하려고합니다.그러한 투자는 다른 국가의 능력을 넘어서는 동안 인력의 교육과 건강에 대한 EST.

기본적으로, 글로벌 인적 자본의 개념은 여러 국가의 인력에 정량적 가치를 부여하여 서로를 비교하고 평가할 수 있습니다. 이 정보는 또한 글로벌 변화의 비율과 우리의 문명이 진행 중인지 여부를 결정하기 위해 수집됩니다. 한 국가의 인적 자본 형성은 교육, 의료 시스템에 대한 투자 또는 시민 및 가족 생활의 구조를 강화함으로써 영향을받을 수 있습니다. 많은 국제 비정부기구는 사람들을 교육하고 훈련시켜 사람들이 일해야 할 기회가 증가하는 것을 임무로 만듭니다. 이것은 사람들이 더 진보 된 역량을 가지고 있거나 경제적 가치를 창출하는 일을 할 수있는 능력이 더 높기 때문에 발생할 수 있습니다.