글로벌 인적 자본이란 무엇입니까?

글로벌 인적 자본은 전세계 경제에 기여하는 전 세계 인력에 대표되는 교육, 경험, 개인적 특성 및 역량의 조합입니다. 경제적 가치를 측정 할 수있는 중요한 자산으로 근로자를 인식하는 것은 저개발 국가의 국제기구가 사용하는 개발 정책을 추진합니다. 국제법의 대부분은 노동자의 권리와 국가의 건강과 안정에 대한 고가의 인적 자본 창출의 중요성에 대한 인식과 관련이 있습니다.

분석가와 국제 경제 개발기구는 인적 자본 형성률과 같은 경제 지표를 통해 개발 도상국의 잠재력과 투자 노력의 성공을 측정합니다. 경제학자들은 측정하기 어려운 것으로 보이지만, 글로벌 인적 자본 형성이라는 애매 모호한 개념은 실제로보다 쉽게 ​​측정 할 수있는 요소 개발의 함수라는 것을 발견했습니다. 인적 자본 형성률을 결정하는 관련 지수는 HDI (Human Development Index)이며, 여기에는 평균 수명, 교육 성취도 및 평균 개인 소득에 대한 정보가 포함됩니다.

세계가 더 작은 곳이되고 기업이 생활 수준이 낮은 개발 도상국의 인력을 활용할 수있게됨에 따라 글로벌 인적 자본의 개념이 점점 더 중요 해지고 있습니다. 국제 노동법을 구성하는 철학의 대부분은 근로자의 삶을 성장시키고 향상시키고, 기술을 향상시키고, 재능을 사용함으로써 적절히 혜택을받을 수있는 권리에 관한 것입니다. 국제법이 예방하고자하는 것은 한 국가의 노동자들이 다른 나라 사람들의 사치스러운 생활 양식을 지원하기위한 구제책을받는 영구적 인 하류 계급의 설립입니다. 또한 일부 국가에서는 인력의 교육 및 건강에 투자 할 수있는 반면 다른 국가의 역량을 넘어서는 투자는 영구적 인 인간 개발 불일치를 방지하기 위해 노력합니다.

기본적으로 글로벌 인적 자본의 개념은 다양한 국가의 인력에 대해 양적 가치를 부여하여 서로 비교하고 평가할 수 있도록합니다. 이 정보는 또한 세계 변화의 속도와 우리의 문명이 진행되고 있는지 또는 정체 상태인지를 결정하기 위해 수집됩니다. 어느 국가에서든 인적 자본 형성은 교육, 건강 관리 시스템에 대한 투자 또는 시민 및 가족 생활의 구조를 강화함으로써 이루어질 수 있습니다. 많은 국제 비정부기구는 사람들을 교육하고 훈련시켜 사람들이 일해야 할 기회를 늘리는 것을 사명으로 삼고 있습니다. 이는 사람들이 고급 역량을 갖추고 있거나 경제적 가치를 창출하는 일을 할 수있는 능력이 높기 때문에 발생할 수 있습니다.