Hva er global menneskelig kapital?

Global menneskelig kapital er kombinasjonen av utdanning, erfaring, personlige attributter og kompetanse som er representert i arbeidsstyrker rundt om i verden som bidrar til verdensomspennende økonomier. Forestillingen om arbeidere som viktige eiendeler som har målbar økonomisk verdi, driver utviklingspolitikken som brukes av internasjonale organisasjoner i mindre utviklede land. Mye av folkeretten dreier seg om arbeidstakers rettigheter og anerkjennelsen av viktigheten av å skape menneskelig kapital med høy verdi til et lands helse og stabilitet.

analytikere og internasjonale økonomiske utviklingsorganisasjoner måler et utviklingslands potensiale og suksessen til investeringsinnsats gjennom økonomiske indikatorer, som formen for dannelse av menneskelig kapital. Selv om det ser ut til en vanskelig ting å måle, har økonomer funnet ut at det unnvikende konseptet med global menneskelig kapitaldannelse faktisk er en funksjon av utviklingen av lettere målte faktorer. Den aktuelle indeksen som detErminalene for dannelse av menneskelig kapital er Human Development Index (HDI) som inkluderer informasjon om forventet levealder, utdanning og gjennomsnittlig individuell inntekt.

Etter hvert som verden blir et mindre sted og selskaper er i stand til å tappe arbeidsstyrker i utviklingsland med lavere levestandard, blir begrepet global menneskelig kapital stadig viktigere. Mye av filosofien som danner internasjonal arbeidsrett, dreier seg om arbeidstakers rettigheter til å vokse og forbedre livet, øke ferdighetene sine og dra nytte av bruken av talentene sine. Det folkeretten søker å forhindre er etablering av en permanent underklasse, der arbeidere i ett land får betalt en pittans for å støtte den ekstravagante livsstilen til mennesker i andre land. Den søker også å forhindre permanente avvik for menneskelig utvikling, der noen land har råd til å investereest i utdannelsen og helsen til arbeidsstyrken mens slike investeringer er utenfor andre lands evner.

I utgangspunktet prøver begrepet global menneskelig kapital å sette en kvantitativ verdi på arbeidsstyrker i forskjellige land, slik at de kan sammenlignes og evalueres mot hverandre. Denne informasjonen blir også samlet inn for å bestemme frekvensen av global endring og om vår sivilisasjon utvikler seg eller forblir stillestående. Menneskelig kapitaldannelse i et hvilket som helst land kan utføres av investeringer i utdanning, helsevesenet eller styrking av stoffet i borgerlig og familieliv. Mange internasjonale ikke-statlige organisasjoner gjør det til deres oppgave å utdanne og trene mennesker slik at mulighetene som folk må jobbe. Dette kan skje fordi folket har mer avansert kompetanse, eller en større evne til å gjøre ting som genererer økonomisk verdi.