Vad är globalt mänskligt kapital?

Globalt humankapital är en kombination av utbildning, erfarenhet, personliga attribut och kompetenser som representeras i arbetskrafter runt om i världen som bidrar till världsekonomier. Begreppet arbetare som viktiga tillgångar som har mätbart ekonomiskt värde driver utvecklingspolitiken som används av internationella organisationer i mindre utvecklade länder. Mycket av folkrätten handlar om arbetarnas rättigheter och erkännandet av vikten av att skapa mänskligt kapital med högt värde för ett lands hälsa och stabilitet.

Analytiker och internationella ekonomiska utvecklingsorganisationer mäter ett utvecklingslands potential och framgången för investeringsinsatser genom ekonomiska indikatorer, till exempel graden av mänsklig kapitalbildning. Även om det verkar vara svårt att mäta, har ekonomer funnit att det svårfångna begreppet global mänsklig kapitalbildning faktiskt är en funktion av utvecklingen av lättare uppmätta faktorer. Det relevanta indexet som bestämmer graden av mänsklig kapitalbildning är Human Development Index (HDI) som innehåller information om förväntad livslängd, utbildning och genomsnittlig individuell inkomst.

När världen blir en mindre plats och företag kan utnyttja arbetskrafter i utvecklingsländer med lägre levnadsstandard blir begreppet globalt humankapital allt viktigare. Mycket av den filosofi som bildar internationell arbetsrätt kretsar kring arbetarnas rättigheter att växa och förbättra sina liv, för att öka sina färdigheter och dra nytta av användningen av deras talanger. Vad internationell lag försöker förhindra är upprättandet av en permanent underklass, där arbetstagare i ett land får utbetalning för att stödja den extravaganta livsstilen för människor i andra länder. Det syftar också till att förhindra permanenta skillnader i mänsklig utveckling, där vissa länder har råd att investera i utbildning och hälsa för deras arbetskraft medan sådana investeringar ligger utanför andra lands möjligheter.

I princip försöker begreppet globalt humankapital att sätta ett kvantitativt värde på arbetskrafter i olika länder så att de kan jämföras och utvärderas mot varandra. Denna information samlas också in för att bestämma graden av global förändring och om vår civilisation fortskrider eller förblir stillastående. Mänsklig kapitalbildning i vilket land som helst kan genomföras genom investeringar i utbildning, sjukvårdssystem eller förstärkning av samhälls- och familjelivet. Många internationella icke-statliga organisationer gör det till deras uppdrag att utbilda och utbilda människor så att möjligheterna att arbeta ökar. Detta kan hända eftersom folket har mer avancerade kompetenser eller en större förmåga att göra saker som genererar ekonomiskt värde.