Wat is vakantie betalen?

Vakantiegeld is geld dat aan werknemers wordt betaald wanneer zij voor vakantie op vakantie gaan. Sommige bedrijven bieden vakantiegeld als een voordeel om potentiële werknemers aan te trekken. Dit geldt met name in concurrerende industrieën waar talent een premium is. In sommige bedrijven kan vakantiegeld ook een stimulans zijn om langdurig aan te blijven, omdat deze bedrijven het aantal vakantiedagen met een hogere anciënniteit kunnen verhogen.

Voor sommige bedrijven maakt vakantiegeld deel uit van een hele reeks dagen die zijn voorgeschreven als "betaalde vrije tijd" (PTO). Hoe deze dagen te gebruiken is aan de werknemer, en dit omvat dagen waarop de persoon ziek is of als hij op vakantie wil. Er zijn voor- en nadelen aan deze benadering. Werknemers vinden het leuk omdat ze over het algemeen meer vrije tijd hebben vanwege het feit dat ze ziektedagen kunnen opnemen in hun vakantietijd. Sommige werkgevers houden er niet om dezelfde reden.

In sommige bedrijven is het belangrijk dat werknemers gebruik maken van alle vakantiedagen. Ze kunnen niet van het ene jaar naar het andere overgaan en als werknemers ze niet gebruiken, kunnen ze ze voor altijd verliezen. Dit geldt ook voor het verlies van een baan. Wanneer mensen ontslag nemen of ontslagen worden, zijn werkgevers niet noodzakelijkerwijs verplicht om hen terug te betalen voor hun opgebouwde vakantiedagen, en dat geld is misschien permanent verdwenen. De regels voor dit soort dingen hangen meestal af van het contract dat wordt getekend wanneer iemand begint te werken.

Er zijn veel bedrijven die geen vakantiedagen aanbieden. Dit komt meestal omdat het soort arbeid dat nodig is voor het personeel heel gemakkelijk te verkrijgen is. Als er niet veel vraag is naar de arbeid, zijn er geen echte prikkels voor werkgevers om werknemers voordelen te bieden. Voorbeelden van banen die vaak geen vakantiedagen bieden, zijn goedkope fabrieksbanen en lage banen in de dienstverlenende sector. Als algemene regel geldt dat hoe meer opleiding nodig is voor een baan, hoe groter de kans op goede voordelen.

Soms stijgt het vakantiegeld naarmate iemand langer in een bepaald bedrijf werkt. Daarom kan een persoon beginnen met een week vakantiegeld tijdens zijn eerste jaar, maar eindigen met drie weken na 15 jaar. Dit soort verhogingen worden ook vaak toegepast als iemand zich een weg omhoog baant door de commandohiërarchie van het bedrijf. Managers krijgen over het algemeen ook meer vakantiegeld dan andere werknemers.