Was ist Urlaubszahlung?
Urlaubsgehalt ist Geld, das an die Mitarbeiter gezahlt wird, wenn sie für einen Urlaub von der Arbeit abheben. Einige Unternehmen bieten Urlaubszahlungen als Vorteil, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen. Dies gilt insbesondere für wettbewerbsfähige Branchen, in denen Talente eine Prämie sind. In einigen Unternehmen kann das Urlaubsgehalt auch ein Anreiz sein, für lange Zeit weiter zu bleiben, da diese Unternehmen die Anzahl der Urlaubstage mit größerem Dienstalter erhöhen könnten.
Für einige Unternehmen ist das Urlaubsgehalt Teil eines ganzen Bündels von Tagen, die als "bezahlte Zeit frei" (PTO) vorgeschrieben sind. Wie man heutzutage verwendet wird, liegt am Mitarbeiter, und dies würde Tage einschließen, an denen die Person krank ist oder wenn sie Urlaub machen möchte. Dieser Ansatz hat Vor- und Nachteile. Die Mitarbeiter mögen es, weil sie im Allgemeinen eine Gesamtzeit frei haben, da sie die Tagen mit ihrer Urlaubszeit verklemmen können. Einige Arbeitgeber mögen es aus dem gleichen Grund nicht.
In einigen Unternehmen ist es für Mitarbeiter wichtig, alle Urlaubstage zu nutzen. Sie werden möglicherweise nicht von einem Jahr zum anderen übergeht, und wenn Mitarbeiter sie nicht benutzen, verlieren sie sie möglicherweise für immer. Dies gilt auch für den Verlust eines Jobs. Wenn die Leute kündigen oder aus einem Job entlassen werden, müssen die Arbeitgeber sie nicht unbedingt für ihre aufgelaufenen Urlaubstage zurückzahlen, und dieses Geld könnte dauerhaft verschwunden sein. Die Regeln für diese Art von Dingen hängen im Allgemeinen von dem Vertrag ab, der unterzeichnet wurde, wenn eine Person mit dem Arbeiten beginnt.
Es gibt viele Unternehmen, die einfach keine Urlaubstage anbieten. Dies liegt normalerweise daran, dass die Art von Arbeit, die für die Belegschaft benötigt wird, sehr leicht zu bekommen ist. Wenn die Arbeit nicht gefragt ist, gibt es keinen wirklichen Anreiz für Arbeitgeber, den Arbeitern Leistungen zu bieten. Beispiele für Jobs, die oft keine Urlaubstage bieten, wären Niedriglohn-Fabrik-Jobs und niedrige Arbeitsplätze in der Dienstleistungsbranche. Als allgemeine RegelE, je mehr Bildung für einen Job erforderlich ist, desto besser die Chance auf gute Vorteile.
Manchmal steigt die Urlaubszahlung, wenn eine Person in einem bestimmten Geschäft länger arbeitet. Daher kann eine Person im ersten Jahr mit einer Woche Urlaubslohnung beginnen, aber nach 15 Jahren einen Wert von drei Wochen. Diese Art von Erhöhungen werden auch oft angewendet, wenn sich eine Person durch die Kommandohierarchie des Unternehmens bearbeitet. Manager erhalten im Allgemeinen auch mehr Urlaubszahlungen als andere Mitarbeiter.