Was ist Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld ist Geld, das den Mitarbeitern gezahlt wird, wenn sie wegen eines Urlaubs von der Arbeit abheben. Einige Unternehmen bieten Urlaubsvergütungen an, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen. Dies gilt insbesondere in wettbewerbsintensiven Branchen, in denen Talente einen hohen Stellenwert haben. In einigen Unternehmen kann die Urlaubsvergütung auch ein Anreiz sein, über einen längeren Zeitraum zu bleiben, da diese Unternehmen möglicherweise die Anzahl der Urlaubstage mit höherem Dienstalter erhöhen.
Für einige Unternehmen ist die Urlaubsvergütung Teil eines ganzen Bündels von Tagen, die als "bezahlte Freizeit" (PTO) vorgeschrieben sind. Wie diese Tage zu nutzen sind, ist Sache des Arbeitnehmers. Dazu gehören auch Tage, an denen die Person krank ist oder Urlaub machen möchte. Dieser Ansatz hat Vor- und Nachteile. Mitarbeiter mögen es, weil sie in der Regel mehr Freizeit haben, weil sie die Möglichkeit haben, Krankentage mit ihrer Urlaubszeit in Einklang zu bringen. Einige Arbeitgeber mögen es aus dem gleichen Grund nicht.
In einigen Unternehmen ist es wichtig, dass die Mitarbeiter alle Urlaubstage nutzen. Sie wechseln möglicherweise nicht von einem Jahr zum anderen, und wenn Mitarbeiter sie nicht verwenden, verlieren sie sie möglicherweise für immer. Dies gilt auch für den Fall, dass ein Arbeitsplatz verloren geht. Wenn Menschen kündigen oder entlassen werden, müssen Arbeitgeber sie nicht unbedingt für ihre angesammelten Urlaubstage bezahlen, und dieses Geld könnte für immer weg sein. Die Regeln für diese Art von Dingen hängen im Allgemeinen von dem Vertrag ab, der unterzeichnet wird, wenn eine Person mit der Arbeit beginnt.
Es gibt viele Unternehmen, die einfach keine Ferientage anbieten. Dies liegt in der Regel daran, dass die Art der für die Belegschaft erforderlichen Arbeit sehr einfach zu beschaffen ist. Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften nicht hoch ist, besteht für die Arbeitgeber kein wirklicher Anreiz, den Arbeitnehmern Vorteile zu bieten. Beispiele für Jobs, die häufig keine Ferientage anbieten, sind Niedriglohn-Fabrikjobs und Niedriglohnjobs in der Dienstleistungsbranche. Je mehr Bildung für einen Job erforderlich ist, desto besser sind in der Regel die Chancen auf gute Leistungen.
Manchmal steigt das Urlaubsgeld, wenn eine Person in einem bestimmten Geschäft länger arbeitet. Daher kann eine Person im ersten Jahr mit einer Woche Urlaubsgeld beginnen, nach 15 Jahren jedoch mit drei Wochen. Diese Art von Erhöhungen wird häufig auch angewendet, wenn sich eine Person durch die Befehlshierarchie des Unternehmens arbeitet. Manager erhalten in der Regel auch mehr Urlaubsgeld als andere Mitarbeiter.