Co je dovolená?

Platy za dovolenou jsou peníze, které jsou vypláceny zaměstnancům při nástupu z práce na dovolenou. Některé firmy nabízejí prázdninové odměny jako výhodu při získávání potenciálních zaměstnanců. To platí zejména v konkurenčních odvětvích, kde je talent talentem. V některých společnostech může být odměna za dovolenou také pobídkou k dlouhodobému pobytu, protože tyto společnosti by mohly zvýšit počet dní dovolené s vyšší služební dobou.

U některých společností je dovolená za dovolenou součástí celého balíčku dní předepsaného jako „placené volno“ (PTO). Jak tyto dny používat, záleží na zaměstnanci, a to včetně dnů, kdy je osoba nemocná nebo si chce vzít dovolenou. Tento přístup má své výhody a nevýhody. Zaměstnancům se to líbí, protože zpravidla skončí s více volným volnem kvůli možnosti započítat si dny nemoci s dovolenou. Někteří zaměstnavatelé to nemají rádi ze stejného důvodu.

V některých společnostech je důležité, aby zaměstnanci využívali všechny dny dovolené. Nesmí se převrátit z jednoho roku do druhého, a pokud je zaměstnanci nepoužívají, mohou skončit navždy. To platí také v případě ztráty zaměstnání. Když lidé opustí práci nebo budou propuštěni z práce, nemusí se od zaměstnavatelů nutně platit za jejich nahromaděné dny dovolené a tyto peníze by mohly být natrvalo. Pravidla týkající se těchto věcí budou obecně záviset na smlouvě podepsané, když osoba začne pracovat.

Existuje mnoho podniků, které jednoduše nenabízejí dny dovolené. Důvodem je obvykle to, že pracovní síla potřebná pro pracovní sílu je velmi snadná. Pokud práce není vyžadována, neexistuje skutečná pobídka pro zaměstnavatele, aby pracovníkům dávali jakékoli výhody. Příkladem pracovních míst, která často nenabízejí prázdninové dny, jsou pracovní místa s nízkými mzdami a pracovní místa s nízkými konci v odvětví služeb. Obecně platí, že čím více vzdělání je vyžadováno pro práci, tím lepší je šance na dobré výhody.

Někdy se zvýší plat za dovolenou, protože člověk v dané firmě déle pracuje. Proto může člověk začít s prvním týdenním platem za dovolenou během prvního roku, ale po 15 letech může skončit s hodnotou tří týdnů. Tyto druhy zvýšení jsou také často aplikovány, když člověk pracuje na své cestě nahoru prostřednictvím podnikové hierarchie příkazů. Manažeři také obecně dostanou více dovolené za dovolenou než ostatní zaměstnanci.