Co je to funkční životopis?
Existuje několik typů životopisů, které mohou uchazeči o zaměstnání používat, včetně funkčního životopisu. Na rozdíl od tradičního chronologického životopisu, který chronologicky uvádí pracovní historii člověka, je funkční životopis konkrétnější. Zdůrazňuje dovednosti a kvalifikace, díky nimž by se žadatel stal dobrým kandidátem na práci. Ačkoli některé společnosti dávají přednost tradičnímu typu životopisu, někteří jednotlivci, jako jsou ti, kteří se vracejí na trh práce, mohou z funkčních životopisů těžit.
Stejně jako u jakéhokoli jiného typu životopisu začíná tento životopis hlavičkou obsahující kontaktní informace. To obvykle zahrnuje jméno žadatele, adresu, telefonní číslo a e -mail. Pokud má osoba profesionální web, který se přímo vztahuje k pozici, pro kterou se používá, může být také zahrnuta.
Po kontaktních informacích je další část funkčního životopisu obvykle cílem. Toto je část životopisu, ve kterém žadatel nastíní svůj kariérní cíl nebo objefektivní. Spisovatelé profesionálních životopisů obvykle doporučují, aby cíl byl krátký a k věci. Norma je jedna až tři věty. Cíl životopisu může být vynechán, pokud kandidát žádá o více než jednu pozici ve společnosti, nebo pokud se životopis používá někde, kde není známa cílová pozice, například na veletrhu práce.
Při funkčním životopisu je vzdělání osoby obvykle uvedeno další. To obvykle zahrnuje, kde osoba chodila na střední a vysokou školu, spolu s jeho data promoce. Jakékoli ocenění, vyznamenání, certifikace a tituly by měly být také uvedeny na seznamu, buď v této sekci, nebo v samostatné části.
Dále by měly být uvedeny dovednosti a znalosti žadatele. Tyto dovednosti by se měly vztahovat na konkrétní práci nebo typ práce, pro kterou se jednotlivec používá. Například, pokud osoba žádá o práci na kamionu, neuvedl svůj nadřízenýSchopnost zdobení dortů v tomto životopisu. Místo toho by se v tomto případě doporučil seznam různých typů strojů a nákladních vozidel, které provozoval. Specifické kariérní úspěchy lze také zmínit v této sekci nebo v samostatné části po ní.
Funkční životopis není vždy nejlepší volbou, protože většina zaměstnavatelů obvykle chce alespoň nějakou představu o pracovní historii žadatele. Někteří lidé však mohou mít prospěch z používání tohoto typu životopisu. Profesionální spisovatelé životopisů obvykle doporučují, aby lidé s malou nebo žádnou historií zaměstnanosti, dlouhé mezery mezi zaměstnáním nebo řadou různých pracovních míst používali funkční formát životopisu. Obecně by nedávní absolventi vysokých škol také používali funkční životopis.
Starší uchazeči mohou také těžit z používání životopisu založeného na zkušenostech. Funkční životopis eliminuje potřebu uvést každou práci, kterou měl žadatel. Místo toho, aby se objevil nadbytečný opakováním stejného popisu práce znovu a znovu, jisté pertinenmohou být uvedeny dovednosti.
Kombinovaný životopis, někdy známý jako chronologický funkční životopis, je směsí funkčního životopisu a chronologického životopisu. Tyto typy životopisů umožňují žadateli předvést specifické dovednosti týkající se práce, pro kterou se uchází, a také poskytovat zhuštěnou verzi jeho zaměstnanecké historie. V kombinovaném životopisu jsou dovednosti nejprve uvedeny, následovaná krátkou pracovní historií.