機能的な履歴書とは何ですか？

機能的履歴書など、求職者が使用する可能性のある履歴書にはいくつかあります。人の仕事履歴を年代順にリストしている従来の年代順の履歴書とは異なり、機能的な履歴書はよりスキル具体的です。それは、応募者を仕事の良い候補者にするスキルと資格を強調しています。一部の企業は従来のタイプの履歴書を好みますが、雇用市場に戻る人などの一部の企業は、機能的な履歴書の恩恵を受ける可能性があります。

他のタイプの履歴書と同様に、この履歴書は、連絡先情報を含むヘッダーから始まります。これには通常、申請者の名前、住所、電話番号、電子メールが含まれます。人が、自分が応募している立場に直接関係する専門的なウェブサイトを持っている場合、それも含めることができます。

連絡先情報の後、機能的履歴書の次の部分は通常目的です。これは、申請者が彼のキャリア目標またはOBJを概説する履歴書の一部です有効。プロの履歴書作成者は通常、目的が短く、要点を示すことを推奨しています。 1〜3文が標準です。候補者が会社内で複数のポジションを申請している場合、または履歴書がヨブフェアなどのターゲットポジションが不明な場所で使用されている場合、履歴書の目標を省略できます。

機能的な履歴書では、通常、教育が次にリストされます。これには通常、人が卒業日とともに高校や大学に行った場所が含まれます。このセクションまたはその後のセクションのいずれかに、賞、栄誉、認定、および学位もリストする必要があります。

申請者のスキルと知識を次にリストする必要があります。これらのスキルは、個人が応用している特定の仕事、または仕事の種類に関係する必要があります。たとえば、人がトラック運転の仕事を申請している場合、彼は上司をリストしませんこの履歴書におけるケーキ装飾能力。代わりに、この場合、彼が操作したさまざまな種類の機械とトラックをリストすることをお勧めします。特定のキャリアの成果は、このセクションまたはそれに続く別のセクションのいずれかで言及することができます。

機能的な履歴書は必ずしも最良の選択ではありません。なぜなら、ほとんどの雇用主は通常、申請者の仕事履歴について少なくともいくらかの考えを望んでいるからです。ただし、一部の人々は、このタイプの履歴書を使用することで恩恵を受ける場合があります。通常、プロの履歴書作成者は、雇用履歴がほとんどまたはまったくない人、仕事の間の長いギャップ、または多くの異なる仕事が機能的な履歴書形式を使用することを推奨しています。一般的に、最近の大学卒業生は機能的な履歴書も使用します。

高齢の申請者は、体験ベースの履歴書を使用することでも恩恵を受けることができます。機能的な履歴書は、申請者が持っていたすべての仕事をリストする必要性を排除します。同じ職務記述書を何度も繰り返して冗長に見える代わりに、特定のペティネンTスキルをリストすることができます。

時には年代順の機能的履歴書として知られる組み合わせ履歴書は、機能的履歴書と年代順の履歴書の混合物です。これらのタイプの履歴書により、申請者は、彼が申請している仕事に関連する特定のスキルを紹介し、雇用履歴の凝縮バージョンを提供することができます。履歴書の組み合わせでは、スキルが最初にリストされ、その後短い作業履歴が続きます。