機能再開とは何ですか？

機能的な履歴書など、求職者が使用できる履歴書にはいくつかの種類があります。 人の仕事の履歴を年代順にリストする従来の年代順の履歴書とは異なり、機能的な履歴書はよりスキルに固有です。 それは、応募者を仕事の良い候補にするスキルと資格を強調しています。 一部の企業は従来のタイプの履歴書を好んでいますが、求人市場に戻った人など一部の個人は機能的な履歴書の恩恵を受ける場合があります。

他のタイプの履歴書と同様に、この履歴書は連絡先情報を含むヘッダーで始まります。 これには通常、申請者の名前、住所、電話番号、および電子メールが含まれます。 応募者の職位に直接関係する専門的なウェブサイトを持っている人も含めることができます。

連絡先情報の後、通常、機能的履歴書の次の部分が目的です。 これは履歴書の一部であり、応募者は自分のキャリアの目標または目的の概要を示します。 専門の履歴書作成者は通常、目的は短く、要点まで短くすることを推奨します。 1〜3文が標準です。 候補者が企業内の複数の職種に応募している場合、または職種などの目標位置が不明な場所で履歴書を使用している場合、履歴書の目的は省略できます。

機能的な履歴書では、通常、人の教育が次にリストされます。 これには通常、卒業日とともに、人が高校や大学に行った場所が含まれます。 このセクションまたはその後の別のセクションに、賞、名誉、認定、学位も記載する必要があります。

申請者のスキルと知識が次にリストされます。 これらのスキルは、個人が応募している特定の仕事、または仕事の種類に関係するものでなければなりません。 たとえば、ある人がトラック運転の仕事に応募している場合、この履歴書には優れたケーキ装飾能力はリストされません。 代わりに、この場合、彼が操作したさまざまな種類の機械とトラックをリストすることをお勧めします。 特定のキャリアの成果は、このセクションまたはそれに続く別のセクションでも言及できます。

ほとんどの雇用主は通常、応募者の職歴について少なくともある程度のアイデアを望んでいるため、機能的な履歴書が常に最良の選択とは限りません。 ただし、一部の人々は、このタイプの履歴書を使用することで恩恵を受ける場合があります。 通常、プロの履歴書作成者は、職歴がほとんどまたはまったくない人、職種間の長いギャップ、またはさまざまな職種の職務履歴書を使用することをお勧めします。 一般的に、最近の大学卒業生も機能的な履歴書を使用します。

年配の応募者も経験ベースの履歴書を使用することで恩恵を受けることができます。 機能的な履歴書は、応募者が持っていたすべての仕事をリストする必要性を排除します。 同じジョブの説明を何度も繰り返して冗長に見える代わりに、特定の関連するスキルをリストすることができます。

時系列の機能的履歴書としても知られている組み合わせ履歴書は、機能的履歴書と時系列の履歴書の混合です。 これらのタイプの履歴書により、応募者は、応募対象の仕事に関連する特定のスキルを紹介したり、職歴の要約版を提供したりできます。 コンビネーション履歴書では、スキルが最初にリストされ、次に短い作業履歴がリストされます。