バケーションペイとは何ですか？

休暇手当は、従業員が休暇のために仕事から離陸するときに従業員に支払われるお金です。 一部の企業は、有給の従業員を引き付けるのに役立つ給付として休暇手当を提供しています。 これは、才能が非常に重要な競争産業で特に当てはまります。 一部の企業では、休暇手当は長期滞在のインセンティブにもなります。これは、これらの企業が年功を重ねて休暇日数を増やす可能性があるためです。

一部の企業では、休暇手当は「有給休暇」（PTO）として規定された日数の一部に含まれています。 これらの日をどのように使用するかは従業員次第であり、これには人が病気になった日や休暇を取りたい日が含まれます。 このアプローチには長所と短所があります。 従業員は、病気の日を休暇中にまとめることができるため、一般に全体的な休暇がより多くなるため、それが好きです。 同じ理由で、それを好まない雇用者もいます。

一部の企業では、従業員がすべての休暇日を活用することが重要です。 彼らはある年から別の年にロールオーバーしないかもしれません、そして、従業員がそれらを使わなければ、彼らは永久にそれらを失うことになります。 これは仕事を失う場合にも当てはまります。 人々が仕事を辞めたり、解雇されたりした場合、雇用主は必ずしも彼らの未払いの休暇日に彼らに返済する必要はなく、そのお金は永久になくなるかもしれません。 これらの種類のことに関する規則は、一般に、人が働き始めるときに署名された契約に依存します。

休暇を提供していないビジネスがたくさんあります。 これは通常、労働力に必要な種類の労働力が非常に簡単に手に入るためです。 労働者の需要が高くない場合、雇用主が労働者に利益を与える本当のインセンティブはありません。 多くの場合、休暇日を提供しない仕事の例は、サービス産業における低賃金の工場の仕事やローエンドの仕事です。 原則として、仕事に必要な教育が多くなればなるほど、良い利益が得られる可能性が高くなります。

人が特定のビジネスで長く働くにつれて、休暇手当が増加する場合があります。 したがって、人は最初の1年間に1週間の休暇手当を開始することができますが、15年後には3週間の価値があります。 これらの種類の増加は、人がビジネスのコマンド階層を介して作業を進めるときにもしばしば適用されます。 一般的に、マネージャーは他の従業員よりも多くの休暇手当を受け取ります。