O que é pagamento de férias?
O pagamento de férias é dinheiro pago aos funcionários quando eles partem do trabalho para férias. Algumas empresas oferecem pagamento de férias como um benefício para ajudar a atrair possíveis funcionários. Isso é especialmente verdadeiro em indústrias competitivas, onde o talento é de um prêmio. Em algumas empresas, o salário de férias também pode ser um incentivo para permanecer por um longo período de tempo, porque essas empresas podem aumentar a quantidade de dias de férias com maior antiguidade.
Para algumas empresas, o salário de férias faz parte de um pacote inteiro de dias prescritos como "folga paga" (PTO). Como usar hoje em dia depende do funcionário, e isso incluiria dias em que a pessoa está doente ou se deseja tirar férias. Existem vantagens e desvantagens nessa abordagem. Os funcionários gostam disso, porque geralmente acabam com mais tempo total devido à capacidade de agrupar dias de doença com o tempo de férias. Alguns empregadores não gostam pelo mesmo motivo.
Em algumas empresas, é importante que os funcionários façam uso de todos os dias de férias. Eles podem não rolar de um ano para outro e, se os funcionários não os usarem, podem acabar perdendo -os para sempre. Isso também é verdade no caso de perder um emprego. Quando as pessoas saem ou são demitidas de um emprego, os empregadores não precisam necessariamente pagá -los por seus dias de férias acumulados, e esse dinheiro pode desaparecer permanentemente. As regras sobre esse tipo de coisa geralmente dependem do contrato assinado quando uma pessoa começa a trabalhar.
Existem muitas empresas que simplesmente não oferecem dias de férias. Isso geralmente ocorre porque o tipo de mão -de -obra necessário para a força de trabalho é muito fácil de encontrar. Se o trabalho não estiver em alta demanda, não há incentivo real para os empregadores darem benefícios aos trabalhadores. Exemplos de empregos que geralmente não oferecem dias de férias seriam empregos de fábrica com baixos salários e empregos baixos no setor de serviços. Como regulamento gerale, quanto mais educação necessária para um emprego, melhor a chance de bons benefícios.
Às vezes, o salário de férias aumenta à medida que uma pessoa trabalha mais tempo em um determinado negócio. Portanto, uma pessoa pode começar com uma semana de pagamento de férias durante o primeiro ano, mas acabar com três semanas no valor após 15 anos. Esses tipos de aumentos também são frequentemente aplicados à medida que uma pessoa se levanta pela hierarquia de comando da empresa. Os gerentes também geralmente recebem mais salários de férias do que outros funcionários.